Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

1 2

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Курский государственный университет»

Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом

Варианты контрольных работ по дисциплине:

«Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом

Направленность (профиль) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности

Квалификация: бакалавр

Факультет экономики и менеджмента

Заочная форма обучения

Методические указания к выполнению контрольной работы

Контрольная работа выполняется с целью закрепления теоретических знаний, полученных студентами на лекциях и в процессе самостоятельного изучения специальной литературы и практических материалов.

В контрольную работу включены вопросы наиболее важные для усвоения данной дисциплины. Контрольная работа включает два теоретических вопроса. В состав контрольной работы входит: Титул (приложение 1), содержание (приложение 2) и теоретические вопросы, каждый из которых оформляется на новой странице, после обязательно привести список литературы.

При написании работы желательно приводить цитаты, статистические данные, графики и диаграммы, которые должны иметь ссылки на информационный источник (фамилия, инициалы автора, название цитируемого источника, том, часть, выпуск, издательство, год, страница). Желательно показать значимость раскрываемых вопросов на примере практических материалов, связанных с местом работы студента.

Не зачитывается контрольная работа, в которой содержание вопроса дословно переписано из прослушанных студентом лекций, учебника или монографии. При выполнении контрольной работы следует творчески подходить к имеющейся информации, уметь выразить свое мнение по исследуемому вопросу. Контрольная работа должна быть аккуратно оформлена, иметь нумерацию страниц и список использованных источников не позже 2012 года издания. В списке литературы указываются все использованные студентом источники, расположенные в порядке и пронумерованные.

Необходимо оставить поля для замечаний рецензента. Объем работы – 10-15 страниц печатного текста. Контрольная работа должна быть выполнена на писчей бумаге формата А4, с применением ЭВМ. Текст работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее и нижнее – 20 мм, через полуторный межстрочный интервал, минимальная высота шрифта 2,5 мм (14 пт., Times New Roman), не использовать автоматизированные и нумерованные списки. Рамку или поля на листе не следует чертить. В таблицах допускается шрифт 12 пт., Times New Roman через полуторный межстрочный интервал.

Если содержание контрольной работы отвечает предъявляемым требованиям, то она зачитывается. При неудовлетворительном выполнении контрольной работы она возвращается студенту на доработку.

Закрепление варианта контрольной работы

Закрепление варианта контрольной работы необходимо сделать по следующей схеме:

Первая буква фамилии	Вариант контрольной работы	Первая буква фамилии	Вариант контрольной работы
А	1	П	5
Б	2	Р	6
В	3	С	7
Г	4	Т	8
Д	5	У	9
Е	6	Ф	10
Ж	7	Х	1
З	8	Ц	2
И	9	Ч	3
К	10	Ш	4
Л	1	Щ	5
М	2	Э	6
Н	3	Ю	7
О	4	Я	8

Вариант 1

1. Анализ и совершенствование кадровой политики организации.

2. Кадровая политика и кадровый резерв в регионе: состояние, формирование, методы реализации.

Вариант 2

1. Совершенствование кадрового планирования на предприятии.

2. Кадровая политика в государственных учреждениях.

Вариант 3

1. Формирование и реализация кадровой стратегии организаций.

2. Кадровая политика в общественных организациях.

Вариант 4

1. Управление кадровым потенциалом работников в организации.

2. Особенности кадровой политики в бюджетной сфере.

Вариант 5

1. Оценка эффективности кадровой политики организации.

2. Разработка системы учёта движения и текучести кадров.

Вариант 6

1. Планирование оценки персонала: состояние, проблемы, пути совершенствования.

2. Совершенствование системы формирования резерва кадров.

Вариант 7

1. Место и роль информационных технологий в кадровой политике региона.

2. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

Вариант 8

1. Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов.

2. Эффективные технологии планирования деятельности менеджеров на предприятии.

Вариант 9

1. Кадровое планирование как механизм реализации стратегии управления персоналом.

2. Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления.

Вариант 10

1. Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.

2. Совершенствование системы планирования персонала в организации.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

1	Модянова Т. В. - Государственная кадровая образовательная политика в России: политологический анализ - Москва: МИРБИС\|Перо, 2016.
2	Одегов Ю. Г. - Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1: Учебник и практикум - М.: Издательство Юрайт, 2017.
3	Одегов Ю. Г. - Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 2: Учебник и практикум - М.: Издательство Юрайт, 2017.
4	Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. - Управление персоналом: учебник для бакалавров - Москва: Юрайт, 2016.