Модусы корпоративного контроля

Итак, с точки зрения гражданского права корпоративный контроль - это возможность принимать решения, являющиеся многосторонними сделками (сделкоподобными юридическими фактами), как если бы эти сделки принимались множеством лиц, более того, единогласно множеством таких лиц, однако на деле подобное как бы множество и как бы единогласие заменяется велением одного или нескольких лиц, обладающих специальными правовыми инструментами, отражающими корпоративный контроль (акции, доли в уставном капитале, временное лишение права голоса других участников корпорации). Реализация прав корпоративного контроля осуществляется главным образом в ходе голосования, а потому голосование на общем собрании акционеров, будучи внешней формой процесса формирования воли, представляет собой совершаемый из раза в раз - как такое голосование осуществляется - акт детализации многосторонней сделки, лежащий в основании любой корпорации. Так, если когда-то учредители совершили сделку, направленную на создание корпорации, а затем, возможно, неоднократно ее изменили, что нашло отражение в специальных документах корпорации, то в ходе голосования до того абстрактные положения, составляющие содержание сделки (сделок), отчасти корректируются <67> и наполняются жизненным содержанием. Посредством голосования те лакуны, которые еще не были заполнены правовым содержанием, наполняются им, и там, где до того не было правового, появляются корпоративные правоотношения.

--------------------------------

<67> Easterbrook fischel the economic structure of corporate law 66 Harvard Univ. Press, 1991; Frank H. Easterbrook & Daniel R. Fischel, supra note 17, at 402 (нормы права и даже принципы, например фидуциарные обязанности, задают лишь внешние границы поведения участников корпоративных отношений, однако необходимо нечто, что будет заполнять детали, этим нечто и оказывается голосование; право голосовать - это право принимать решения, иначе не детализированные соглашением, при этом не имеет значения, является ли это соглашение явно выраженным или предпосланным нормой права).

Соответственно, процесс концентрации корпоративного контроля, наращивания участия одного лица или группы лиц, которые, возможно, в будущем будут сообща осуществлять права по акциям, долям в уставном капитале и прочим подобным инструментам, есть движение от множества лиц и координации воль такого множества к единству и единственно значимому волеобразованию и волеизъявлению, устранение субъектов, способных к участию в волеобразовании, и присвоение, причем вполне легальное, подобных возможностей.

Как проявляется корпоративный контроль? Для ответа на подобный вопрос можно было бы написать, наверное, целую энциклопедию корпоративного права, поскольку все частные вопросы функционирования корпоративного образования так или иначе соприкасаются с этой проблемой. Однако можно все же обозначить несколько проблемных областей корпоративно-правовых отношений, где проблематика корпоративного контроля, его концентрации, перераспределения или передачи получает особо четкое проявление. Именно в рамках подобных проблемных блоков корпоративный контроль оказывается в самом центре внимания законодателя и правоприменительной практики, когда используемые в правовом регулировании юридические конструкции непосредственно соприкасаются с феноменом корпоративного контроля. Соответственно, можно кратко обозначить эти институты, имея в виду, что каждый из них заслуживает более детального рассмотрения.