Тяжесть и напряженность труда

Перечень документов, необходимых при изучении темы

Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Определения».

ГОСТ 12.2.049-80 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования».

Р 2.2.2006-05. Приложение 14 «Методика оценки тяжести трудового процесса».

Р 2.2.2006-05. Приложение 15 «Методика оценки напряженности трудового процесса».

Утвержденные должностные инструкции на работников в организации.

Тяжесть трудового процесса

В физиологии труда существуют надежные методы оценки функциональных изменений в организме человека для диагностики утомления. Для этого требуется специальная аппаратура и обученный персонал.

 

На практике, и в частности при аттестации рабочих мест, используются более доступные методики, основанные на измерении уровней производственных факторов, характеризующих тяжесть и напряженность труда.

 

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность (Р 2.2.2006-05).

 

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

 

Показатели тяжести трудового процесса

Основными показателями, характеризующими тяжесть трудового процесса, являются:

 

физическая динамическая нагрузка (выражается в единицах внешней механической работы за смену – кг/м);

масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг);

стереотипные рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки);

статическая нагрузка (величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий; кгс×с

рабочая поза;

наклоны корпуса (количество за смену);

перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, пандусам и др.; км).

Общая оценка тяжести трудового процесса

 

Оценка тяжести трудового процесса проводится в соответствии с «Методикой оценки тяжести трудового процесса» (Р 2.2.2006-05, приложение 15).

 

Окончательная оценка проводится на основе всех 7 показателей, приведенных выше. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу.

 

По степени тяжести все работы делят на:

 

легкие – производимые сидя и не требующие систематического физического напряжения (категория Iа) или производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим напряжением (категория Iб);

средней тяжести – связанные с постоянной ходьбой или выполняемые стоя или сидя и связанные с перемещением мелких (до 1 кг) предметов (категория IIа), а также связанные с ходьбой и переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (категория IIб) (энерготраты 151 – 200 и 201 – 250 ккал/ч соответственно);

тяжелые (категория III) – связанные с систематическим физическим напряжением, в частности с постоянными передвижениями и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей (энерготраты свыше 250 ккал/ч).

При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну ступень выше.

 

Наивысшая степень тяжести по данному критерию – класс 3.3.

 

Напряженность труда

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее одной недели.

 

Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения нервно-эмоционального состояния (перенапряжения).

 

Показатели напряженности трудового процесса

Все показатели (факторы) имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:

 

интеллектуальные;

сенсорные;

эмоциональные;

монотонные;

режимные.

Общая оценка напряженности трудового процесса

Оценка напряженности трудового процесса проводится в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (Р 2.2.2006-05, приложение 16).

 

Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя.

 

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

 

Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

 

При отнесении условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса к 3-му (вредному) классу необходима разработка мероприятий по улучшению условий труда работников.

 

К таким мероприятиям относятся:

 

внедрение профилактических мер, способствующих снижению монотонности работы (изменение цвето-, светодизайна в течение рабочей смены, уровней освещенности, громкости музыки и т. п.);

разработка рациональных (физиологически обоснованных) режимов труда и отдыха (оздоровительная физкультура, физкультпаузы и др.);

механизация и автоматизация производственных процессов;

снижение норм выработки и др.

Организация и проведение мероприятий осуществляется в соответствии с требованиями нормативных документов.

 

Вопросы для самопроверки: