Нарушение порядка осуществления работ на высоте

В Апелляционном постановлении Тюменского областного суда N 22-2162/2018 от 9 октября 2018 г. по делу N 22-2162/2018 суд подтвердил правомерность увольнения в связи с доказательствами вины нарушений охраны труда.

Суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о доказанности вины Д.В. Квашнина в нарушении правил безопасности при ведении строительных работ, повлекших по неосторожности смерть человека.

Выводы суда о виновности Д.В. Квашнина в совершении преступления, за которое он осужден, основаны на проверенных в судебном заседании материалах дела и подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, приведенных в приговоре, обоснованно признанных судом допустимыми и достоверными, которым в совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 88 УПК РФ.

Так, согласно предъявленному обвинению и приговору суда, Д.В. Квашнин нарушил п. п. 48, 49 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ N 155н от 28.03.2014 "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте". Согласно п. 48 при проведении работ на высоте работодатель обязан обеспечить наличие защитных, страховочных и сигнальных ограждений и определить границы опасных зон исходя из действующих норм и правил с учетом наибольшего габарита перемещаемого груза, расстояния разлета предметов или раскаленных частиц металла (например, при сварочных работах), размеров движущихся частей машин и оборудования. При невозможности применения защитных ограждений допускается производство работ на высоте с применением систем безопасности.

Согласно п. 49 при выполнении работ на высоте под местом производства работ (внизу) определяются, обозначаются и ограждаются зоны повышенной опасности. При совмещении работ по одной вертикали нижерасположенные места должны быть оборудованы соответствующими защитными устройствами (настилами, сетками, козырьками), установленными на расстоянии не более 6 м по вертикали от нижерасположенного рабочего места. Для ограничения доступа работников и посторонних лиц в зоны повышенной опасности, где возможно падение с высоты, травмирование падающими с высоты материалами, инструментами и другими предметами, а также частями конструкций, находящихся в процессе сооружения, обслуживания, ремонта, монтажа или разборки, работодатель должен обеспечить их ограждение. При невозможности установки заграждений для ограничения доступа работников в зоны повышенной опасности ответственный исполнитель (производитель) работ должен осуществлять контроль места нахождения работников и запрещать им приближаться к зонам повышенной опасности. Площадки производства работ, расположенные вне огороженной территории организации, ограждаются для предотвращения несанкционированного входа посторонних лиц.

Увольнение руководящих работников при смене собственника

Согласно п. 4 статьи 81 ТК РФ возможно увольнение работника в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Правомерность увольнения по данному основанию подтверждается в Конституционном Суде (Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2010 N 699-О-О).

Правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации).

Плюсами увольнения по данному основанию является возможность дополнительных гарантий руководящим сотрудникам.

Минусами увольнения по данному основанию является наличие дополнительных оснований для увольнения руководства компании.

К судебным спорам, связанным с увольнением при смене собственника можно отнести следующие: