Заключение контрактов

Контракт - это обязательный документ, выступающий в роли соглашениямежду работником и администрацией предприятия.Контракты существуют очень давно. В цивилизованном мире существует контракт устный и письменныйПри малейших конфликтах с администрацией нужно идти в консультацию по правам и именно там найти защиту. Контракт бывает определенного срока (5 лет),и на неопределенный срок. Обязанности  сторон: 1.Описаны основные условия труда. В настоящее время не для каждой профессии есть своя квалификационнаяхарактеристика и модель рабочего места. 2. Оплата труда в большей мере регулируется прямо на предприятии. Работник является защищенным в оплате труда, если его ознакомили об оплате труда и положением о стимулировании, коллективным договором. каждом районе существует своя инспекция по труду, которая разбирается вконфликтах между администрацией производства и работниками. 3.Размер тарифной ставки и квалификационный разряд. Можно определить размер надбавки к тарифному окладу за выполнение администрации, за высокую квалификацию, выполнение сложных задач, за исполнительную дисциплину. Основой для оплаты труда являются: 1. Тарифная ставка (должностной оклад, средняя заработная плата в регионе на аналогичных предприятиях различных доплат и надбавок как стимулирующего характера)2. Обязательно должно быть установлено время основного отпуска, 3. Основания увольнения, дисциплинарного взыскания и или отсутствия материальной ответственности. Порядок заключения контракта: Контракт(трудовой до­говор) заключается в письменной форме. Контракт заключается при найме работников. Письменное оформление от­ношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с ихсогласия,в  соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ   Преимущество письменной формы заключается в том, что все условияфик­сируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная формаконтракта повышает га­рантии сторон. Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующиеобязатель­ства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числудополнительных можно от­нести условия об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучениипрофессиям, о регулярном по­вышении квалификации, продолжительностидополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать ра­ботника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня(генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Сторонами контракта являются: 1. Работодатель - предприятие любой формы собственности, организация в лице директора 2.Работник - граждане, достигшие 16 лет учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных зако­нодательством Особенности заключения контракта: 1.Вре­менными рекомендациями о порядке применения контрактной формы трудо­вого договора с руководителями предприятия 2.Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменным контрактом. 3.Приказ объявляется работнику под расписку. 4.В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение, что позволит конкре­тизировать его трудовые обязанности, условия труда,полагающиеся льготы. 5. В контракте указывается профессия, накоторую принимается работник. Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять соответ­ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) иквалификацион­ными справочниками должностей служащих (КСДС) Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве"самостоятельного условия трудового договора (контракта). В (контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать всеважнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее условия труда, со­циальные блага и гарантии). В письменной форме контракта нецелесообразно определять все обязанностиработ­ника в соответствии с той профессией (должностью), на которую онпринят. Круг обязан­ностей работника вытекает из необходимостипроизводственной программы, достижения определенных показателей,режима работы (правил по охране труда и т.д.) Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной ха­рактеристики и модели Срочный трудовой договор ( контракт) заключается, когда трудовые мо­гут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях,непосредственно преду­смотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок до­говора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболеецелесообразны­ми сроками являются три или пять лет. Срочные договоры заключаются в настоящее время го­сударственными предприятиями, работниками образовательных учреждений. В контракт могут быть внесены обязательства работника по повышениюквалификации, уровня профессионализма и компетентности, переобучению под будущее развитие производства и обязательстваработодателя по отношению к ра­ботнику, заключающиеся в предоставлениишироких возможностей для получения знаний и умений.