Следует подчеркнуть, что работники и работодатели равноправны как при заключении трудового договора, так и при ведении коллективных переговоров о заключении коллективных договоров и соглашений. В то же время работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, а также приказам и распоряжениям работодателя или его представителей. В отличие от сторон гражданско – правового договора, стороны трудового договора не являются полностью равноправными, так как работник подчинён работодателю, а работодатель имеет право дисциплинарной власти в отношении подчинённых ему работников.
Участие работников через своих представителей (прежде всего через профсоюзные органы) в правовом регулировании труда и в управлении организацией
Работники имеют право принимать участие в установлении и применении норм трудового права, закрепляемых в коллективных договорах и соглашениях, в контроле за их выполнением и в защите трудовых прав. В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
|
|
Специфичный для данной отрасли права способ защиты трудовых прав
Следует подчеркнуть, что трудовые споры рассматриваются как в судебном, так и внесудебном порядке. Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 401 Трудового кодекса РФ коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда
Дифференциация правового регулирования труда (иными словами – дифференциация трудового права) отражена прежде всего в нормах раздела 12 Трудового кодекса РФ, регулирующих особенности применения труда отдельных категорий работников.
В частности, в указанном разделе Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда следующих категорий работников:
женщин, лиц с семейными обязанностями;
работников в возрасте до восемнадцати лет;
лиц, работающих по совместительству;
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
работников, занятых на сезонных работах;
лиц, работающих вахтовым методом;
работников, работающих у работодателей – физических лиц;
надомников;
лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работников транспорта;
|
|
педагогических работников; работников религиозных организаций;
Спортсменов и тренеров, а также иных категорий работников.
СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВЫМ ПРАВООТНОШЕНИЯМ
Задача 1
С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли его требования? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Задача 2.
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?
Задача 3.
Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
Задача 4.
Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)
Задача 5.
По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
Задача 6.
К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии. Некто А. узнал, что получил меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учреждении решения руководства о премировании сотрудников нередко вызывали недовольство.
Определите по сфере проявления вид этого конфликта. Назовите любые два условия, при которых конфликта можно было избежать. Опираясь на обществоведческие знания, предложите один способ разрешения конфликта, прокомментировав его.
Задача 7.
Во время летних каникул 17-летний школьник Валерий решил устроиться курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Валерия. Что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству? (Назовите два противоречия).
|
|
Задача 8.
15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу.
Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Могут быть названы другие особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Задача 9.
17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка.
Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.