Виды трудовой деятельности

Оглавление

Введение………………………………………………………………….	6
Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ ТРУДА ……..…	7
1.1. Понятие труда, виды труда ………………………………………	7
1.1.1. Сущность, характер и содержание труда...........................	7
1.1.2. Виды трудовой деятельности ………………………………	9
1.2. Труд в условиях рыночной экономики ………………………….	11
1.2.1. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции ……….	12
1.3. Трудовые ресурсы ………………………………………………..	16
1.3.1. Состав и распределение ……………………………………...	16
1.3.2. Баланс трудовых ресурсов: занятость и безработица …...	18
Вопросы и задания для самоконтроля …………………………………	26
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ……………………………………..	27
2.1. Понятие и содержание организации труда ……………………..	27
2.1.1. Производительность труда как основной показатель  эффективности использования ресурсов труда ……………………...	28
2.1.2. Принципы и задачи научной организации труда …………...	29
2.2. Разделение и кооперация труда ………………………………….	34
2.2.1. Сущность и формы разделения труда... …………………….	34
2.2.2. Кооперация труда. Формы организации трудовых  коллективов …………………………………………………………..…	39
2.3. Организация трудовых процессов ……………………………….	43
2.3.1. Понятие трудового и производственного процессов. Классификация производственных процессов ………………………..	43
2.3.2. Особенности и основные принципы организации производственных процессов ………………………………………….	45
2.4. Приемы и методы труда ………………………………………..	47
2.4.1. Значение, выявление и изучение рациональных приемов и методов труда ………………………………………………………	47
2.4.2. Проектирование и использование рациональных приемов и методов труда ………………………………………………………...	50
2.5. Организация рабочих мест ………………………………………	54
2.5.1. Понятие и классификация рабочих мест …………………..	54
2.5.2. Организация рабочих мест, их планировка и оснащение …	56
2.5.3. Обслуживание рабочих мест ………………………………..	60
2.5.4. Аттестация и рационализация рабочих мест ……………..	63
2.6. Дисциплина труда ………………………………………………..	69
2.6.1. Понятие дисциплины труда …………………………………	69
2.6.2. Методы укрепления трудовой дисциплины ………………..	71
Вопросы и задания для самоконтроля …………………………………	76
Глава 3. УСЛОВИЯ ТРУДА ……………………………………………	78
3.1. Условия труда как объективное общественное явление ……….	78
3.1.1. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда …………………………………………………………..	78
3.1.2. Степень влияния условий труда на организм человека ……	80
3.1.3. Классификация условий труда на основе санитарно-гигиенических норм ……………………………………………………..	81
3.1.4. Правовое регулирование условий труда …………………….	84
3.2. Режим труда и отдыха ……………………………………………	85
3.2.1. Продолжительность рабочего времени. Основные положения …………………………………………………………………….	85
3.2.2. Виды режимов труда и отдыха ……………………………..	87
3.2.3. Работоспособность и ее зависимость от режима труда и отдыха ………………………………………………………….	95
Вопросы и задания для самоконтроля	100
Глава 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА …………………….	101
4.1. Производительность труда ………………………………………	101
4.1.1. Производительность труда как ключевой показатель  эффективности работы предприятия ………………………………	101
4.1.2. Теоретические основы анализа производительности  труда …………………………………………………………………..	102
4.1.3. Резервы и пути повышения производительности труда …	106
4.1.4. Планирование производительности труда ………………	110
4.1.5. Стимулирование труда как способ управления  производительностью и интенсивностью труда ……………………	111
4.2. Оплата труда ………………………………………………………	115
4.2.1. Оплата за труд как система правовых отношений …….	115
4.2.2. Формы оплаты труда ……………………………………….	116
4.2.3. Применение тарифной системы оплаты труда …………..	121
4.2.4. Особенности бестарифной системы оплаты труда ……..	124
4.2.5. Минимальный размер оплаты труда. Прожиточный минимум ……………………………………………….	127
4.2.6. Принципы организации заработной платы …………………	132
4.3. Нормирование труда ……………………………………………..	134
4.3.1. Цели и задачи, принципы и функции нормирования труда …	134
4.3.2. Методы нормирования труда ……………………………….	137
4.3.3. Виды норм труда …. ………………………………………….	142
4.3.4. Техническое нормирование в строительной сфере ………..	146
4.3.5. Регламентирование норм по труду ………………………….	147
Вопросы и задания для самоконтроля …………………………………	149
Заключение………………………………………………………………	151
Библиографический список……………………………………………..	152
Приложение А. Карта трудового процесса строительного производства. Установка фундаментов стаканного типа. КТ-4.1-1.26-77……	154
Приложение Б. Типовая карта трудового процесса строительного производства. Нанесение накрывочного слоя при оштукатуривании кирпичных стен. КТ-8-1-68 ……………………………………………	158
Приложение В. Перечень сборников и выпусков единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) ………………………………………………………..	163
Приложение Г. Состав затрат на оплату труда по отдельным статьям расходов ……………………………………………………….	166

 

Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ ТРУДА

 

Понятие труда, виды труда

 

Сущность, характер и содержание труда  

Труд – это общепризнанная целесообразной деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом. Это осознанное воздействие человека на природу с целью преобразования природных ресурсов для удовлетворения своих потребностей. Это деятельность, требующая затрат людьми физической и умственной энергии, приложения усилий на производство благ (рис. 1.1).

 

Характерными чертами труда являются:

– практическая полезность – труд дает человеку все необходимое: жилище, одежду, пищу, предметы быта и др.;

– наличие результата – труд не бывает бесцельным, он всегда приводит к результату;

– преобразование внешней среды обитания человека, в том числе на основе достижений науки и передового опыта;

– развитие личности – труд как потребность и способ самореализа-ции, как средство развития творческого потенциала человека.

Процесс труда включает:

1. предмет труда - все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым потребностей человека.

2. средства труда - это орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда с целью производства материальных и духовных благ. Они могут быть   материальные (инструменты, машины и др.) и функциональные (речь, жесты).

3. непосредственно сам труд - совокупность выполняемых операций и их объем.

  Содержание труда – это совокупность элементов труда, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью, последовательностью выполнения. Это сумма факторов, определяющих роль и развитие главного составляющего процесса труда – человека (его знания, навыки, опыт и т. д.).

Характер труда выражает социально-экономическую сущность труда, то есть тип его общественной организации и отношение работников к труду. Характер труда проявляется в способе соединения рабочей силы со средствами производства, в специфических формах разделения труда между людьми, во взаимосвязи отдельных видов труда и др.

 

Виды трудовой деятельности

 

В зависимости от характера продукта труда труд человека бывает физическим и умственным. 

Физический труд – это деятельность, связанная главным образом с мускульными усилиями человека и материальными объектами:

-Ручной

-Механизированный

-Труд на конвейере

-Труд на полуавтоматическом и автоматическом производстве

Умственный труд – это мыслительная деятельность человека, продуктом которой является определенным образом оформленная информация:

-Управленческий

-Операторский

-Труд преподавателей

-Врачей, учащихся

-Творческий

 

Таким образом, физический труд классифицируется по тяжести труда, умственный – по напряженности.

По способу действия трудовая деятельность может быть репродуктивной (воспроизводство уже известного) или творческой (создание
чего-то нового).

В зависимости от результатов труда выделяют следующие виды:

– производительный – результатом являются натурально-вещественные блага; это всякий труд, создающий продукты или предметы, являющиеся товаром (труд пекаря, токаря, шахтера и т. д.);

– непроизводительный – результатом являются социальные и духовные блага.

 

Трудовые ресурсы