Фрикционная и структурная безработица в сумме составляют так называемую естественную безработицу

 

Различают и другие виды безработицы (рис. 1.13).

 

	Безработица
	Добровольная – вызвана нежеланием людей трудиться (например, при снижении уровня заработной платы)
	Вынужденная (безработица ожидания) – появляется, когда люди могут и согласны работать при данном уровне заработной платы, но не могут найти работу
	Сезонная – характерна для некоторых отраслей экономики, где потребность в рабочей силе зависит от времени года (сезона). Например, в сельскохозяйственной отрасли во время посева или сбора урожая
	Технологическая – вызвана механизацией и автоматизацией производства, вследствие которых производительность труда резко возрастает и требуется меньшее число рабочих мест с более высокими уровнями квалификации
	Зарегистрированная – характеризует незанятое экономически активное население, официально состоящее в этом качестве на учете
	Скрытая – фактически существующая, но официально не признанная[4]
	Маргинальная – безработица слабо защищенных социальных слоёв (женщины,  молодежь, инвалиды)

Таким образом, занятость и безработица – взаимообусловленные социально-экономические категории, соотношение которых отражает баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Необходимо учитывать, что и занятость, и безработица возникают по инициативе как работодателей – субъектов спроса, так и работников – субъектов предложения.

Вопросы и задания для самоконтроля

 

1. Дайте определение термина труд, назовите основные характеристики труда.

2. Перечислите и раскройте компоненты трудовой деятельности.

3. Раскройте основные признаки, присущие труду.

4. Перечислите виды трудовой деятельности, раскройте их содержание.

5. Перечислите условия возникновения рыночного производства.

6. Дайте определение понятию рынок труда.

7. Назовите отличительные признаки рынка труда.

8. Чем определяется распределение трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений?

9. Охарактеризуйте рынок труда совершенной конкуренции. Часто ли он встречается в реальной экономике?

10. Назовите преимущества и недостатки рыночного механизма регулирования экономических процессов.

11. Раскройте понятие термина трудовые ресурсы.

12. Перечислите категории, которые относятся к трудоспособному населению.

13. Перечислите показатели, определяющие баланс трудовых ресурсов в сферах народного хозяйства.

14. Назовите, что вызывает нарушение баланса между спросом и предложением на рынке труда.

15. Что в экономике понимают под термином безработица?

16. Укажите показатели, характеризующие безработицу.

17. Назовите основные формы безработицы и причины её возникновения.

18. Дайте объективную оценку последствий безработицы.

 

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Понятие и содержание организации труда

Организация труда - определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работников с предметами и орудиями труда, а также производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.

Организация труда – это система мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы.

Элементы организации труда приведены на рис. 2.1.

 

		Элементы организации труда
	Разделение и кооперация труда			Дисциплина труда
	Организация и обслуживание рабочих мест			Создание безопасных и здоровых условий труда
	Мотивация труда (организация материального и морального стимулирования труда)			Подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
	Разработка и применение рациональных приемов и методов труда			Установление норм труда, планирование и учет труда

 

Организация труда тесно связана с организацией производства. Организация производства – это комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства (средствами производства и расходными материалами производства) в пространстве и времени с целью увеличения эффективности производственного процесса, т.е. достижение поставленных задач в кратчайшие сроки при наилучшем использовании производственных ресурсов.

При этом решаются вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации и комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и др.

Для выявления сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства (рис. 2.2).

 

 

Правильная организация труда

Рациональное использование оборудования

Рациональное использование  рабочего времени

ИТОГ

1. Повышение производительности труда

2. Снижение себестоимости продукции

3. Повышение рентабельности производства

 

 

Принципы и задачи научной организации труда

Наука о труде – это наука, которая изучает теоретические положения и практические мероприятия по обеспечению рациональной организации и высокой производительности живого труда, а также его материального стимулирования. Объектом науки о труде является рабочий человек в процессе труда.

Научная организации труда (НОТ) – это такая его организация, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Основная задача науки об организации труда состоит в выявлении законов, закономерностей, принципов организации трудовой деятельности людей с целью использования их в практической работе.

НОТ направлена на решение групп взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных (рис. 2.4, табл. 2.1).

 

Рис. 2.4. Задачи НОТ

Таблица 2.1