Правовое регулирование условий труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии (в организации) возлагаются на работодателя. Правильная организация и предоставление безопасных и комфортных условий труда – это обязанность руководителей отделов, участков и подразделений.

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия безопасные условия труда должны быть созданы повсеместно, и этого требует российское трудовое законодательство, в случае нарушения которого вся ответственность будет возложена на администрацию данного предприятия[19].

Однако помимо работодателя определенными обязанностями в области охраны труда обладает сам работник. Он обязан (ст. 214 ТК РФ): соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (рис. 3.3).

Рис. 3.3. Правовое регулирование условий труда

В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение как для предприятия, так и для экономики страны в целом. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.

Режим труда и отдыха

Продолжительность рабочего времени.

Основные положения

Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная часть жизни человека проходит на работе. Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физическое здоровье, период социальной активности человека и др. Поэтому очень важно правильно чередовать работу и отдых, то есть установить их оптимальный режим.

Режим труда и отдыха (от франц. regime – порядок) – соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой устойчивой работоспособностью
человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного периода.

Хорошо организованный режим труда и отдыха вырабатывает у человека биологический ритм функционирования организма, так называемый динамический стереотип в виде системы чередующихся условных рефлексов. Например, если ежедневно заниматься умственным или физическим трудом в одни и те же часы, то организм в это время будет готов к высоким нагрузкам, а проводимая работа будет наиболее эффективной[20].
Обязательной и наиболее полноценной формой ежедневного отдыха является сон[21].

Режимы труда и отдыха на предприятии – это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха в целях улучшения работоспособности сотрудников и повышения производительности их труда.

Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость работников, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности, сократить фазу утомления.

Установленная Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом для отдельных категорий граждан (инвалиды, беременные женщины, лица моложе 16 лет и лица в возрасте от 16 до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.) в разных статьях Кодекса и других нормативно-правовых документах оговорена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами устанавливаются продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Оговариваемый режим работы должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (рис. 3.4).