Применение тарифной системы оплаты труда

Помимо уже названных, работодатели могут применять тарифные системы оплаты труда (например, в строительной сфере). Это системы, основанные на тарифной дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (рис. 4.11).

Рис. 4.11. Тарифная система оплаты труда

Тарифная ставка – размер дневной или месячной оплаты труда в соответствии с квалификацией рабочего и присвоенного ему разряда.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом осуществляется тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. В качестве примера в табл. 4.2 приведены разряды и коэффициенты строительных рабочих.

Таблица 4.2