2020-04-20
70
Описание конфликта
Анализируя в хронологическом порядке все собранные документы, касающиеся данного конфликта, надо отметить, что этот конфликт оказался растянутым по времени и состоит из двух стадий: в 2002 году и в 2005 году. Причём это не два разных конфликта, а один по той причине, что стороны конфликта и формальные причины конфликта полностью идентичны.
года в Абанской центральной библиотеке прошло собрание коллектива по поводу заявления Бельской В.З.. Из протокола собрания можно выделить следующие факты:
от сотрудника библиотеки Бельской В.З. поступило заявление на имя заведующей отдела культуры о том, что заявитель не согласна с действиями директора ЦБС района Поповой Н.И., которая зафиксировала два прогула Бельской 27, 28 декабря 2001 года. В заявлении Бельской В.З. выразила своё несогласие с ходом ремонта библиотечного здания и задала вопрос о том, куда и как тратятся государственные деньги.
Бельская В.З. мотивировала свои невыходы на работу 27, 28 декабря 2001 года тем, что она по семейным обстоятельствам была вынуждена водиться с малолетним внуком и в эти дни дома готовила годовые отчёты.
По словам Бельской В.З. 26 декабря ей разрешила не приходить на работу директор библиотеки Попова Н.И.
Бельская В.З. признала то, что она погорячилась с рассуждениями о ходе ремонта здания в резких выражениях и признала свою неправоту.
Бельская В.З. отметила своё старание в работе.
Сотрудники библиотеки в своих выступлениях отметили следующее:
организация и ход ремонта здания не входят в компетенцию Бельской В.З.;
Бельская В.З. в разговорах утверждает, что в коллективе работает только она, тем самым очерняя коллектив;
сравнивает, кому из сотрудников были предоставлены дни для похорон прямых родственников и сетует, что не предоставили ей дни для похорон тетки её невестки;
Бельской В.З. задали вопрос о том, с какой целью она пригласила в библиотеку заведующего архитектурным отделом администрации района (убедиться в качестве ремонта?), ведь - это прерогатива директора ЦБС;
отмечено, что часть работы Бельской В.З. выполняются сотрудниками других секторов библиотеки, то есть Бельской В.З. оказывается в работе помощь со стороны коллег, а в ответ слышат упреки в их плохой работе.
отмечено, что Бельская В.З. вела в специальной тетради досье на всех сотрудников библиотеки, собирая и фиксируя все «огрехи» коллег с целью дальнейшей их дискредитации.
по мнению директора Поповой Н.И. Бельская В.З. на протяжении более 6 лет (её стаж работы в библиотеке) не даёт работать спокойно коллективу и вносит раздор во взаимоотношения сотрудников. Директор предложила Бельской В.З. уволиться, если её не устраивает коллектив и спросила об этом сотрудников библиотеки;
мнение сотрудников о возможности дальнейшей работы Бельской В.З. в коллективе разделились, и ей была предоставлена возможность дальнейшей работы в библиотеке;
зачитана справка от юриста администрации района о том, что на 27, 28 декабря 2001 года никаких документов на отпуск без содержания у Бельской В.З. и у директора ЦБС Поповой Н.И. нет (,ни заявления от Бельской В.З., подписанного директором, ни приказа директора на предоставления такого отпуска).
Поэтому совершенно правомерно считать эти дни прогулами Бельской В.З. (смотреть приложение 2)
Вначале 2005 года Бельская В.З. регистрируется кандидатом в депутаты Абанского районного Совета и в своей предвыборной регистрационной статье «Остановить безумие» опубликованной в газете района «Красное знамя» №32-34 от 18.03.2005 года заострила внимание читателей на трех вопросах, волнующих её:
о проведении всяких торжеств и застолий в организациях района в рабочее время;
о неправильном воспитании подрастающего поколения многими родителями. Как следствие такого воспитания Бельская В.З. считает усиливающийся отток молодежи из территории района.
уничтожение книжного фонда библиотек с помощью неоправданного списания книжных фондов советского периода развития страны.
Сотрудники библиотеки в тексте статьи были представлены уничтожителями культурного наследия, пособниками оглупления молодежи, воспитания «Ванек не помнящий родства»
Тот же материал по уничтожению книжного фонда в Абанской ЦБС опубликован в статье «Нет спасения от списания» газеты «Красноярский рабочий» №45 от 05.04.2005 года.
Эти статьи были с возмущением изучены сотрудниками ЦБС, и был предпринят ряд встречных шагов.
Так сотрудниками Абанской ЦБС был подан иск в Абанский районный суд о защите чести, достоинства и деловой репутации от Бельской В.З. (Приложение 7)
По ходатайству заведующий отделом культуры администрации района от 03.05.2005г. (Приложение 6) в Абанскую ЦБС были командированы специалисты МУК «ЦБС г.Канска» для участия в работе независимой комиссии по сохранности книжных фондов. (Приложение 6). Этой комиссией 04.05.2005г. составлен акт о проверке материалов опубликованных в вышеупомянутых газетных статьях, а так же проверки организации списания книжных фондов Абанской центральной библиотекой.
Выводы комиссии:
1. Все якобы уничтоженные книги находятся в фондах ЦБ Абана;
2. Списание книг в Абанской ЦБС проводится согласно требованиям «Инструкции об учете и сохранности документного фонда ЦБС Красноярского края» от 2002 г. за №316.
. Книжный фонд Абанской ЦБ нуждается в очищении, как по ветхости, так и как устаревших по содержанию и не соответствующих потребностям пользователей библиотеки. (Приложение 6).
Был составлен акт от 04.04.2005 г. «Об отсутствии на рабочем месте Бельской В.З.». Составлен акт от 05.04.2005г. «Об отказе в объяснительной записке Бельской В.З.». Составлен приказ №12 от 08.04.2005г. п. Абан, ЦБС «О нарушении трудовой дисциплины заведующей юношеским сектором Бельской В.З.». Составлен акт от 19.04.2005г. «Об отказе Бельской В.З. в подписи под приказом №12 от 08.04.2005г.
Бельская В.З. обратилась с иском к мировому судьи к ответчику с требованием отменить приказ о её прогуле 04.04.2005г., выплаты за этот день зарплаты и компенсации морального вреда.
г. мировой судья рассмотрел иск Бельской В.З. и решил: а иске Бельской В.З. отказать.
Необходимо указать, что 08.04. 2005г. директору Абанской ЦБС Поповой Н.И. было подано заявление от коллективов ЦБ, в котором коллективы ставили в известность директора о своём отказе работать с заведующей юношеским сектором Бельской В.З. в связи с тем, что она постоянно создаёт неблагоприятные условия для работы, почти каждый день устраивая скандалы, даже в присутствии читателей.
Бельская В.З. внутри коллективные конфликты обсуждает с читателями.
Директору указано на невозможность продуктивно работать в такой нервозной обстановке (Приложение 7)
В результате всех этих событий Бельская В.З. подала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена.
