Практическое занятие
Тема: Защита нарушенных прав(составление и оформление искового заявления о восстановлении на работу).
Цель и задачи:
углубить, расширить и детализировать теоретические знания, порядке защиты трудовых прав; содействовать выработке навыков составления исковых заявлений, развитию мышления, обучить обучающихся правильно пользоваться и ориентироваться в законодательстве.
Литература: 1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
2.Гражданский процессуальныйкодекс РФ от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // СЗ РФ. 18.11.2002 №46;
3. Уголовно-процессуальный РФ от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // СЗ РФ. 24.12.2001. №52.
Краткие теоретические сведения
Судебная система России - система специализированных органов государственной власти (судов), осуществляющих правосудие на территории России.
Сущность предъявляемого в суд иска излагается в исковом заявлениизаинтересованного лица. Иском в гражданском процессе называется обращение в суд заинтересованного лица с требованием о защите нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса путем разрешения спора о праве. Иск служит процессуальным средством разрешения спора о праве между сторонами материально-правового отношения. Иск - обращение юридически заинтересованного лица к суду с требованием о рассмотрении и разрешении материально-правового спора истица с ответчиком путем признания наличия или отсутствия между ними правоотношения или права, а также принуждение ответчика к исполнению лежащих на нем обязанностей, либо прекращения (изменения) правоотношения сторон в целях защиты прав и интересов истца.Истец, при предъявлении иска должен в обязательном порядке соблюдать надлежащую форму иска в соответствии со ст.126 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (ГПК РФ).Иск предъявляет истец в суд только в письменной форме с соблюдением всех необходимых реквизитов. Подача заявления сама по себе не влечет возбуждения гражданского дела в суде. Необходимо положительное решение судьи о принятии заявления. Судья принимает заявление, если истец обладает правом на иск если им соблюдены все требования закона, которые называются условиями осуществления права на иск. Требования, указанные в ст. 126 ГПК РФ, представляют минимум сведений, дающих информацию о гражданском деле. Заявление подписывается истцом или его законным представителем, который прилагает к иску доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.В исковом заявлении должны быть указаны:
|
|
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
|
|
3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Содержание работы
Задание I. Раскройте понятия:
1. Индивидуальный трудовой спор;
2. Коллективный трудовой спор;
3. Комиссия по трудовым спорам;
4. Трудовой арбитраж.
Задание II. Заполните таблицу
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров | Порядок разрешения коллективных трудовых споров |
Задание III. Решите ситуации.
Ситуация 1.
В коллективный договор предприятия были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула. Гайсина совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Гайсиной был предоставлен, но его продолжительность составила 24 календарных дня.
Гайсина не согласилась с приказом генерального директора и обратилась в КТС.
1. Разрешите дело, основываясь на положеннях трудового законодательства.
2. Дайте правовую оценку ситуации.
Ситуация 2.
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия.
Работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым спорам.
1. Правомерны ли действия администрации завода?
2. Дайте правовую оценку ситуации
Ситуация 3.
Комендант общежития Самохина подала заявление о своём желании уволиться с работы. По истечении двух недель администрация завода заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
1. Может ли Самохина самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
2. Дайте правовую оценку ситуации
Задание IV. Составьте исковое заявление, используя предложенный образец, по одной из ситуации.
|
|
Ситуация 1.
Водитель супермаркета Демин В.И. ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин В.И. отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Демин В.И. обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
1. Помогите Демину В.И. составить исковое заявление. (Приложение 1
2. Какое решение должен вынести суд?
Ситуация 2.
Старший продавец Воробъёва М.М. проболела 3 месяца. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил её по п.5.ст.83 Трудового кодекса РФ. Продавец Воробъёва М.М. обратилась в суд с просьбой о восстановлении её на работе.
1. Помогите Демину В.И. составить исковое заявление. (Приложение 1)
2. Какое решение должен вынести суд?
Приложение 1.
Образец №1
В_______________________________________ (наименование суда) _______________________________________ Истец:__________________________________ (ФИО) ______________________________________ (место жительство и регистрации) Ответчик:_______________________________ (наименование) ________________________________________ (адрес) Цена иска:______________________________ (в рублях) |
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
(В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом).
|
|
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе.
Приложения:
1.
2.
3.
Дата подачи заявления: «_______» _____________ 20______г.
Подпись Истца