Социально-экономическая сущность заработной платы

1. Сущность заработной платы.

2. Организация оплаты труда.

-1-

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Функции заработной платы следующие:

- воспроизводственная функция заключается в том, что она является источником воспроизводства рабочей силы и средством привлечения людей к труду;

- регулирующая функция реализует принцип дифференциации уровня заработной платы в зависимости от квалификации, сложности труда, напряженности заданий и профессии;

- стимулирующая функция играет решающую роль при установлении зависимости заработной платы от количества, качества и результатов труда;

- социальная функция заработной платы воспроизводит ее назначения по обеспечению социальной справедливости, социальных льгот и гарантий, а также надлежащего вознаграждения за выполняемую работу.

В экономической теории различают следующие виды заработной платы:

- номинальную;

- реальную.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств (денежных единиц), которую получают работники за выполнение определенного объема работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, а также итоговых результатов труда.

Из-за того, что в рыночных условиях хозяйствования в различных регионах страны могут быть установлены различные цены на товары, на одинаковую заработную плату работников, выполняющих однотипную работу, можно купить разное количество товаров. Следовательно, более точной характеристикой доходов работников является реальная заработная плата. Она отражает совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на номинальную заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги. Эту зависимость можно воспроизводить с помощью формулы:

ИРЗП =	ИНЗП
	ИЦ

где И_РЗП, И_НЗП, И_Ц - индексы реальной, номинальной заработной платы и индекс цен.

Если цены на товары растут быстрее чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата снижается.

Следует заметить, что по своей структуре заработная плата неординарная, каждый ее составной элемент выполняет отдельную функцию материального стимулирования и имеет определенную экономическую самостоятельность при необходимой взаимосвязи всех ее частей.

Заработная плата по своей структуре состоит из основной (постоянной) и дополнительной (переменной) частей, а также других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с определенными нормами труда (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата, которая является законодательно установленным размером заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь. В случае если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие осуществляет в плату до ее уровня.

 

-2-

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

- законодательных и других нормативных актов;

- генерального соглашения на государственном уровне;

- отраслевых, региональных соглашений;

- коллективных договоров;

- трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются:

- органы государственной власти и местного самоуправления;

- собственники, объединения собственников или их представительные органы;

- профсоюзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы;

- работники.

Организация оплаты труда определяет взаимосвязь мер труда и мер ее оплаты. Меры труда определяют с помощью количественных и качественных показателей, а меры оплаты - с помощью прожиточного уровня.

Основным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого повышения заработной платы при уменьшении ее затрат на единицу продукции, а также гарантированности выплаты заработной платы за счет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Организацию оплаты труда следует строить на основе следующих принципов:

1. Осуществление оплаты труда наемного работника в зависимости от его личного вклада, количества и качества затраченного труда.

2. Предоставление самостоятельности предприятию в выборе формы и системы оплаты труда, а также определении ее размера в соответствии с действующим законодательством.

3. Соблюдение соотношения в оплате труда различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности и престижности выполняемых работ, а также условий труда.

4. Стимулирование повышения организационно-технического уровня производства, снижения себестоимости и улучшения качества продукции.

5. Регулирование системы оплаты труда с тем, чтобы обеспечить простое воспроизводство рабочей силы на предприятии.

6. Усиление социальной защиты работников.

7. Ясность и простота способов начисления заработной платы.

Обеспечение выполнения основных принципов организации оплаты труда осуществляется с помощью таких ее составляющих элементов, как система соглашений и договоров на различных уровнях иерархии, а также через нормирование труда, тарифная система, различные формы и системы оплаты труда на отдельных предприятиях и его структурные подразделения. Каждый из этих элементов имеет собственное назначение, однако их взаимодействие обеспечивает действенное формирование системы материальной заинтересованности в достижении высоких производственных показателей каждым из работников.