Итоговая (выпускная) аттестационная работа

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

По выполнению итоговой (выпускной) аттестационной работы

По программе профессиональной переподготовки

«Инспектор по кадрам»

 

 

2020

 

Структура итоговой (выпускной) аттестационной работы и требования к ее содержанию

 5.1 Содержание дипломной работы включает в себя:

- Введение (1-2 печатная страница);

- теоретическую часть (4-6 печатная страница);

- практическую часть (не менее 10 печатных страниц);

- выводы и заключения, рекомендации по использованию полученных результатов (1-2 печатная страница);

- список используемой литературы;

- приложения.

5.2 Во введении обосновывается актуальность и практическая значимость выбранной темы, формулируются цель и задачи.

5.3 При работе над теоретической частью определяются объект и предмет дипломной работы, круг рассматриваемых проблем. Проводится обзор используемых источников, обосновывается выбор применяемых методов, технологий и др.

5.4 В практической части слушатель отражает процесс практического применения.

5.5 Заключение содержит выводы и предложения с их кратким обоснованием в соответствии с поставленной целью и задачами, раскрывает значимость полученных результатов.

5.6 Объем итоговой (выпускной) аттестационной работы итоговой (выпускной) аттестационной работы должен составлять не более 20 страниц машинописного текста. Список использованной литературы должен включать не менее 15 источников

Критерии выставления оценок на основе выполнения и защиты итоговой (выпускной) аттестационной работы

 

8.1 «Отлично» выставляется за следующую работу:

- работа носит исследовательский характер, содержит грамотно изложенную теоретическую базу, глубокий анализ проблемы, критический разбор деятельности предприятия (организации), характеризуется логичным, последовательным изложением материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями;

- имеет положительные отзывы руководителя;

- при защите работы слушатель показывает глубокие знания вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения по улучшению положения предприятия (организации), эффективному использованию ресурсов, а во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т. п.) или раздаточный материал, легко отвечает на поставленные вопросы.

8.2 «Хорошо» выставляется за следующую работу:

- работа носит исследовательский характер, содержит грамотно изложенную теоретическую базу, достаточно подробный анализ проблемы и критический разбор деятельности предприятия (организации), характеризуется последовательным изложением материала с соответствующими выводами, однако с не вполне обоснованными предложениями;

- имеет положительный отзыв руководителя;

- при защите слушатель показывает знания вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения по улучшению деятельности предприятия (организации), эффективному использованию ресурсов, во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т. п.) или раздаточный материал, без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.

8.3 «Удовлетворительно» выставляется за следующую работу:

- носит исследовательский характер, содержит теоретическую главу, базируется на практическом материале, но отличается поверхностным анализом и недостаточно критическим разбором деятельности предприятия (организации), в ней просматривается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения;

- в отзывах руководителя имеются замечания по содержанию работы и методике анализа;

- при защите студент проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не дает полного, аргументированного ответа на заданные вопросы.

8.4 «Неудовлетворительно» выставляется за следующую работу:

- не носит исследовательского характера, не содержит анализа и практического разбора деятельности предприятия (организации), не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях;

- не имеет выводов либо они носят декларативный характер;

- в отзывах руководителя имеются существенные критические замечания;

- при защите слушатель затрудняется отвечать на поставленные вопросы по теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки, к защите не подготовлены наглядные пособия или раздаточный материал.

 

 

Приложение 1

 

Примерная тематика итоговой (выпускной) аттестационной работы

 

1. Разработка инструкции по делопроизводству кадровой службы.

2. Документирование приема на работу.

3. Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу.

4. Правила ведения трудовых книжек.

5. Исправление записей в трудовой книжке.

6. Личное дело работника.

7. Документирование временного перевода сотрудника

8. Документирование временного перевода сотрудника.

9. Документирование отпусков.

10. Документирование командировок.

11. Документирование командировок.

12. Персональные данные работника.

13. Правовое регулирование правоотношений в сфере работы с персоналом (кадрами).

14. Кадровая политика в организации.

15. Этика деловых отношений в работе инспектора по кадрам.

16. Управление персоналом (Подбор и отбор персонала, адаптация персонала, обучение персонала, мотивация персонала, оценка персонала, аттестация персонала)

 

Приложение 2

 

Министерство образования и науки Пермского края

 

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

 «Краевой политехнический колледж»

Многофункциональный центр прикладных квалификаций

 

 

итоговая (выпускная) аттестационная работа

 

Документирование приема на работу

 

 

КПК ДПО. (указать код программы по которой обучаетесь)

 

 

Руководитель                                                  И.О. Фамилия

 

 

Разработал                                                 И.О. Фамилия

                                              

 

2020

Приложение 3

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

	ВВЕДЕНИЕ	3
1	Теоретические основы формирования затрат на производство и реализацию продукции и финансовых результатов деятельности предприятия	4
	1.1 Понятие затрат на производство и реализацию продукции, их классификация	4
	1.2 Прибыль как финансовый результат функционирования предприятия	10
2	Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия	14
	2.1 Анализ использования основных, оборотных и трудовых ресурсов предприятия	15
	2.2 Анализ затрат на производство и реализацию продукции	21
3	РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ПЛАТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ УСЛУГИ	26
	3.1 Методика расчета цены на платные медицинские услуги
	3.2 Сравнительный анализ эффективности предоставления платных услуг
	Заключение	31
	Список использованных источников	32
	ПРИЛОЖЕНИЕ а
	ПРИЛОЖЕНИЕ б
	ПРИЛОЖЕНИЕ в

 

 

Приложение 4

 

Заведующему МЦПК