2020-05-12
166
Методические рекомендации для выполнения задания.
1.1.При заполнении заявления о приеме на работу обратите внимание на содержание реквизитов заявления.
1.2.В правом верхнем углу заявления напишите адрес, куда направлено заявление работника. Обратите внимание, что в данном случае наименование должности необходимо начать писать с заглавной буквы. При составлении адреса следуйте определенной последовательности.
1.3.Наименование документа следует писать в центре листа с прописной буквы: «заявление», т.к. в конце адреса точка не проставляется и, следовательно, содержание обращения в адрес не закончено.
1.4.Текст заявления необходимо начать составлять с «красной строки».
1.5.В левом верхнем углу заявлений работодатель (руководитель организации) осуществляет визирование документа с указанием адреса исполнителя и принятого решения. Напоминаем Вам, что виза руководителя должна быть определена датой визирования, для определения сроков документооборота в организации.
|
|
|
Оформите заявление о приеме на работу.
| Виза работодателя | ____________________________________________________________________________ (указать должность, организацию, и.о. фамилию работодателя) гр.__________________________________________________________________________проживающего:____________________________________________________________________________________________________ |
_______________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата: «___» _______________ 20 г. Подпись: __________
___________________
(расшифровка)
Задание 4. Оформите приказ (распоряжения) о приеме работника на работу (приложение 2)
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Приказ (распоряжение) составляется в одном экземпляре работником кадровой службы или лицом, ответственным за прием работников. При этом реквизиты формы допускается заполнять как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т.п.). При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.
|
|
|
2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3. В заголовочной части приказа в строке "Принять на работу" необходимо указать даты начала и окончания работы по трудовому договору.
4. При приеме работника на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору сроком на один день и более, ему присваивается табельный номер, который также заносится в заголовочную часть приказа. Этот номер в дальнейшем указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Он сохраняется за работником, то есть не может присваиваться другим работникам в течение 1-2 лет после его увольнения. Табельный номер не присваивается лицам, выполняющим работу по договору подряда.
5. В основной части приказа (распоряжения) о приеме на работу должны быть заполнены следующие реквизиты:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование структурного подразделения, в которое зачисляется работник;
- должность в соответствии со штатным расписанием;
- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
- оклад (тарифная ставка) и надбавка в соответствии со штатным расписанием;
- испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.
6. При составлении приказа следует обратить внимание на то, чтобы в нем были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае приказ будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к учету.
7. После полного оформления приказ (распоряжение) подписываются руководителем организации или уполномоченным на это лицом.
8. Подписанный приказ (распоряжение) предъявляется под расписку работнику или работникам для ознакомления.
Форма контроля выполнения практических работ:
Выполненная работа представляется преподавателю в рабочей тетради для выполнения практических работ.
КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ
Оценка «5» - трудовой договор, приказ и заявление о приеме на работу, составлены юридически грамотно, заполнены полностью, продемонстрированы знания теоретического материала, умение пользоваться нормативными источниками.
Оценка «4» - допущены ошибки при составлении трудовой договор, приказа и заявления о приеме на работу
Оценка «3» - документы составлены не полностью либо допущены грубые ошибки при их составлении.
Оценка «2» - заполнено менее половины документов либо при составлении документов продемонстрировано незнание теоретического материала, неумение пользоваться нормативным материалом.
| подготовиться к дискуссии по вопросам практического занятия, заполнить макет трудовой книжки
|
Домашнее задание:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предприятие (организация) ________________________________________________________________
(наименование)
в лице ________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»
и гражданин __________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник»,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник _______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество) принимается на работу __________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)
|
|
|
по профессии, должности _______________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________________________________
(разряд, квалификация, категория)
3. Договор является:
Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы ___________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ___________________________________________________________________________ Окончание работы ________________________________________________________________________
6. Срок испытания: а) без испытания;
б)_______________________________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день ________________________________________________________________
|
|
|
неполная рабочая неделя _________________________________________________________________
почасовая работа ________________________________________________________________________
11. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц
или ____________ руб. за 1 час работ
надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к ставке, окладу);
12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной __________ рабочих дней
дополнительный __________ рабочих дней.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _____________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
| Предприятие (работодатель): _____________________________________________ (ф., и., о., должность) _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: ______________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г. | Работник: _____________________________________________ (ф., и., о., данные паспорта) _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: ______________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г. |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
от 1 января 2004 г. № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||
| по ОКПО | |||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ (распоряжение) | ||
| о приеме работника на работу | ||
| Дата | ||
| Принять на работу | с | |
| по |
| Табельный номер | |
| фамилия, имя, отчество |
| В | |
| наименование структурного подразделения | |
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |
| условия приема на работу, характер работы | |
| с окладом (тарифной ставкой) | руб. | коп. | ||
| надбавкой | руб. | коп. |
| с испытательным сроком | месяцев |
О с н о в а н и е:
| Трудовой договор от « | » | 20 | года № |
| Руководитель организации | |||||
| должность | подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | |
| подпись работника |
| « | » | 20 | года |
Перечень рекомендуемых нормативных правовых актов, учебных изделий, Интернет - ресурсов, дополнительной литературы:
Нормативные правовые акты:
Нормативные правовые акты:
1. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 25 декабря 1993 года. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6 – ФКЗ, от 30.12.2008 №7 – ФКЗ, от 05.02.2014 №2 – ФКЗ, от 21.07.2014 №11 ФКЗ).
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 23.06.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
5. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 166-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Основные источники:
1. Тыщенко А.И. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Ростов - на - Дону, 2012год.
2. Румынина В.В. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Москва, 2014 год.
3. Бархатова Е.Ю. Учебник: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Москва, 2012 год.
4. Тузов Д.О., Аркачеев В.С., Учебник: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Москва, 2012, год.
5.
Дополнительные источники:
1. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: схемы и комментарии / под ред. к.ю.н. проф. В.Е. Шаркова. – М., 2012г.
2. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М., 2012г.
3. Румынина В.В. Основы права. Учебник. – М., 2014г.
Электронные версии:
Правовое обеспечение профессиональной деятельности, Румынина В.В.
Информационное обеспечение профессиональной деятельности. Учебник и практикум для СПО, Куприянов Д.В., 2016
Интернет – ресурсы и справочно – правовые системы:
1. Справочно – правовая система «Консультант +»
