Система оплаты труда в НОУ

Оплата труда - форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах всего труда. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств - фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам - формы и системы заработной платы

Цена труда включает:

- затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи;

-возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства;

-поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.

         Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

    Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает «отдачу» работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.

При решении вопросов оплаты труда образовательных учреждения должны учитывать нормативные акты в зависимости от уровня самого учреждения. Так коммерческие компании самостоятельно устанавливают систему оплаты труда и регулируют все зарплатные вопросы. Для этого им необходимо иметь локальный нормативный акт, в котором будут прописаны система оплаты труда и иные положения касающиеся оплаты труда. То есть в регламентации заработной платы коммерческие компании самостоятельны

Для коммерческих фирм главное соблюдать общие законодательные требования в отношении заработной платы, в частности:

· выплачивать заработную плату два раза в месяц;

· не допускать, чтобы размер месячного заработка за полностью отработанное время был меньше МРОТ.

 

Налогообложение НОУ.

Налогообложение в коммерческой организации зависит от того, на каком режиме налогообл-я находится организация. Это могут быть:

1. Общая система налогообл-я

2. Специальные налоговые режимы: - Система налогообл-я для с/х товаропроизводителей (единый с/х налог);, - Упрощенная система налогообл-я (УСН) (налоговые ставки: для налогооблагаемой базы «доходы» – 6%, для налогооблагаемой базы «доходы, уменьшенные на величину расходов» – 15% с величины доходов); - Система налогообл-я в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) для отдельных видов деятельности; - Система налогообл-я при выполнении соглашений о разделе продукции.

При применении любого специального режима налогообложенияя предприятия уплачивают единый налог, который при каждом из трех специальных режимов (УСН, ЕВНД и ЕСХН) исчисляется по-разному. Налогоплательщики от уплаты НДС, налога на имущ-во, налога на прибыль освобождаются. Освобождение от уплаты отдельных видов налогов явл-ся основным преимущ-вом применения специальных режимов. Предприятия и предприниматели не обязаны вести бухгалтерский учет в полном объеме и могут ограничиться ведением первичного бухгалтерского учета и налогового учета.

Налоги, уплачиваемые независимо от применения режима налогообл-я организациями:

Федеральные налоги и сборы:

- НДФЛ – КО выплачивает как налоговый агент;

- налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ) – в случае добычи полезных ископаемых;

- водный налог – в случае пользования водными ресурсами;

- сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов – в случае пользования объектами животного мира и водных биологических ресурсов;

- гос пошлина – при совершении юридически значимых действий;

- акцизы – при продаж подакцизных товаров.

Региональные налоги и сборы:

- Транспортный налог – при наличии транспортного средства.

Местные налоги и сборы:

- Земельный налог – при наличии в собственности земельного участка.