Правоотношения в сфере охраны труда регламентируются следующими основными законами:1) Конституция РБ 1994 с изменениями и дополнениями.2) Трудовым кодексом РБ.3) Гражданский кодекс РБ.4) закон РБ о здравоохранении.5) Закон РБ о санитарно-эпидемическом благополучии населения. 6) Закон РБ о пожарной безопасности.7) Закон РБ о радиационной безопасности.8) Закон РБ о промышленной безопасности опасных производственных объектов.9) Уголовный кодекс РБ.10) Кодекс об административных правонарушениях.
К основным нормативно-правовым актам, регулирующим деятельность по охране труда, относятся: 1) Постановления Правительства; 2) Нормативные правовые акты (НПА) специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля; 3) Нормативные правовые акты министерств и других республиканских органов государственного управления и учреждений, подчинённых правительству; 4) Локальные НПА нанимателей. Нормативно правовую базу управления охраной труда в соответствии с постановлениями Министерства труда РБ №67 от 15.10.1996 составляют следующие виды нормативных документов: Межотраслевые правила по охране труда; Отраслевые правила по охране труда; Санитарные нормы и правила (СанПиН); Гигиенические нормативы (ГН); Строительные нормы и правила (СНиП); Правила безопасности; Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУЭ); Положения и типовые инструкции по охране труда; ГОСТы ССБТ (системы стандартов безопасности труда); Стандарты предприятия по охране труда; Инструкции по охране труда предприятия,
|
|
Билет №19
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности нанимателей в области охраны труда работников установлены ТК
Ø обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
Ø обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте,
Ø принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, професион6альных и других заболеваний работников;
Ø постоянно контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности; производственной санитарии и пожарной безопасности;
Ø своевременно и правильно проводить расследования и учёт несчастных случаев на производстве;
Ø своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
Ø соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;
Ø обеспечивать работников СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
|
|
Ø обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Основные понятия о травматизме и профессиональных заболеваниях
Травма (с греч. — рана, повреждение) — это нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.
Случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора и сопровождающийся травмированием и потерей трудоспособности, рассматривается законодательством РФ как несчастный случай на производстве.
Профессиональным заболеванием называют нарушение здоровья работающего, вызванное влиянием на него вредных условий труда, а также длительным воздействием неблагоприятных производственных условий.
По социальной значимости все травмы можно разделить на производственные и непроизводственные.
По источнику и характеру повреждений травмы бывают:
механические (вывих, перелом, порез, ушиб и т. п.);
термические (тепловой ожог и обморожение);
химические (химический ожог, отравление);
электрические (электрические ожоги и знаки, металлизация кожи, электроофтальмия, параличи и т. п.);
психические (испуг, нервное потрясение);
лучевые (радиационные ожоги).
По степени тяжести последствий травмы можно подразделить:
на микротравмы — ликвидируют непосредственно на рабочем месте. Потеря трудоспособности не превышает одной рабочей смены;
легкие — временная потеря трудоспособности с ее последующим полным восстановлением в процессе лечения;
тяжелые — постоянная частичная или полная потеря трудоспособности и перевод пострадавшего на инвалидность (определяют врачи лечебных учреждений согласно Схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, в которую включены переломы костей свода и основания черепа, челюстей, повреждения органов грудной и брюшной полости, вывихи позвонков и т. п.);
смертельные — приводят к смерти пострадавшего, которая может наступить как в момент происшествия, так и через какой-либо промежуток времени после него, например в процессе лечения.
По локализации различают травмы глаз, ног, головы (кроме глаз), туловища, пальцев рук, рук (кроме пальцев), а также множественные.
Профессиональные заболевания или отравления наступают в результате воздействия производственных вредных факторов.
Билет №20