2020-05-13
372
а)Трудовой договор б) Трудовая книжка в) приказ о приеме на работу г) все выше указанные варианты
К источникам трудового права относятся:
а) к акие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений
б) только нормативно-правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
в) все нормативно-правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
г) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда
12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц г) 2 месяца
13. К дисциплинарному взысканию работника относится: а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
14. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более: а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
15. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
16. К обязательственным условиям трудового договора относятся: а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда
17. К обязательным условиям трудового договора относится:
а) дата начала и срок выполнения работы
б) условие о неразглашении работником служебной тайны
в) условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя
г) условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу
18. Соотнесите понятия и их определения:
Понятия:
1. Трудовые отношения 2. Работник 3. Работодатель 4. Социальное партнерство 5. Трудовой спор
6. Трудовой договор 7. Коллективный договор 8. Время отдыха 9. Отпуск 10. Дисциплина труда
Определения:
а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения
б) соглашение между работником и работодателем, по которому стороны имеют взаимные права и обязанности
в) непрерывный отдых
г) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
д) система сотрудничества работников и работодателей
е) разногласия между работником и работодателем
ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
к) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции
19. Безработными являются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка
б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка
в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости
г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости
д) предприниматели без образования юридического лица
20. Решитезадачи
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
2. 17-летний Вадим Спиридонов после окончания школы пытался найти работу, но безуспешно. Он обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу или зарегистрировать его в качестве безработного. Однако ему в этом отказали по той причине, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они не хотят его содержать, то пусть сами и ищут ему работу. Тогда Вадим написал плакат «Безработный» и каждый день выходил на автобусную остановку, надеясь, что кто-нибудь ему предложит работу. Однажды его забрали в отделение милиции. Кто прав в этой ситуации?
