2020-05-21
572
а) односменный с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями (пять-два) и продолжительностью смены 8 часов;
| Дни недели | Поне-дельник | Втор-ник | Среда | Четверг | Пятница | Суббота | Воскре-сенье |
| Продолжитель-ность смены | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | Выходной день | Выходной день |
| Время работы | 8.00-17.00 | 8.00-17.00 | 8.00-17.00 | 8.00-17.00 | 8.00-17.00 | - | - |
| Перерыв на обед | 1 час | 1 час | 1 час | 1 час | 1 час | - | - |
б) двухсменный режим работы с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями (пять-два) и продолжительностью смены 8 часов;
| Дни недели | Поне-дельник | Втор-ник | Среда | Чет-верг | Пятни-ца | Суббота | Воскре-сенье |
| 1-я смена | |||||||
| Продолжитель-ность смены | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | Выходной день | Выходной день |
| Время работы | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | - | - |
| Перерыв на обед | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | - | - |
| 2-я смена | |||||||
| Продолжитель-ность смены | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | Выходной день | Выходной день |
| Время работы | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | - | - |
| Перерыв на обед | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | - | - |
В следующую неделю 2-я смена будет работать с утра, а 1-я вечером, и т.д.
|
|
|
в) трехсменный режим работы с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями (пять-два) и продолжительностью смены 8 часов;
| Дни недели | Поне-дельник | Втор-ник | Среда | Чет-верг | Пятни-ца | Суббота | Воскре-сенье |
| 1-я смена | |||||||
| Продолжитель-ность смены | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | Выходной день | Выходной день |
| Время работы | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | 7.00-15.30 | - | - |
| Перерыв на обед | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | - | - |
| 2-я смена | |||||||
| Продолжитель-ность смены | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | Выходной день | Выходной день |
| Время работы | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | 15.30-24.00 | - | - |
| Перерыв на обед | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | - | - |
| 3-я смена | |||||||
| Продолжитель-ность смены | 6,5 | 6,5 | 6,5 | 6,5 | 6,5 | Выходной день | Выходной день |
| Время работы | 24.00-7.00 | 24.00-7.00 | 24.00-7.00 | 24.00-7.00 | 24.00-7.00 | - | - |
| Перерыв на обед | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | 30 минут | - | - |
В следующую неделю 2-я смена будет работать с утра, 3-я вечером, а 1-я ночью, далее: 3-я смена будет работать с утра, 1-я вечером, а 2-я ночью. По отдельному графику 1 раз в три недели каждая смена отработает в субботу с утра с 7.00 до 15.00 с 30-минутным перерывом на обед то время, которое не доработала в ночную смену.
г) односменный режим работы по скользящему графику с чередованием двух дней работы и двух дней отдыха (два через два) с продолжительностью смены 11 часов и часовым перерывом на обед;
| Поне-дельник | Втор-ник | Среда | Чет-верг | Пятни-ца | Суб-бота | Воскре-сенье | Поне-дельник | Втор-ник | |
| 1-я смена | 8.00-20.00 | 8.00-20.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 8.00-20.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 |
Работая таким образом, работники в среднем вырабатывают по времени столько же часов, сколько и те, кто работает по графику пять-два. При таком режиме работы в праздничные дни депо может работать, а может и отдыхать.
|
|
|
д) двухсменный режим работы по скользящему графику с чередованием двух дней работы и двух дней отдыха (два через два) с продолжительностью смены 11 часов и часовым перерывом на обед;
| Поне-дельник | Втор- ник | Среда | Чет-верг | Пятни-ца | Суб-бота | Воскре-сенье | Поне-дельник | Втор-ник | |
| 1-я смена | 8.00-20.00 | 8.00-20.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 8.00-20.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 |
| 2-я смена | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 8.00-20.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 8.00-20.00 | Выход-ной |
Работая таким образом, работники в среднем вырабатывают по времени столько же часов, сколько и те, кто работает по графику пять-два. При таком режиме работы в праздничные дни депо может работать, а может и отдыхать.
е) четырехсменный режим работы по скользящему графику: дневная, ночная смены продолжительностью по 11 часов и отдыхом после ночной смены продолжительностью 48 часов (день – ночь - двое дома). Перерыв на обед – 1 час.
| Поне-дельник | Втор- ник | Среда | Чет-верг | Пятни-ца | Суб-бота | Воскре-сенье | Поне-дельник | Втор-ник | |
| 1-я смена | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 |
| 2-я смена | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной |
| 3-я смена | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной |
| 4-я смена | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 | Выход-ной | Выход-ной | 8.00-20.00 | 20.00-8.00 |
Фонды времени
Годовой фонд времени работы одного явочного рабочего подсчитывают согласно режиму работы
· для режимов а), б), в).
Fр.яв = [(Дк – Дпв) * tсм – Дпп*t/см ] (часов), (53)
где Дк – количество календарных дней в году;
Дпв – количество праздничных и выходных дней в году (определяется согласно производственному табелю-календарю);
tсм – продолжительность рабочей смены согласно режима; часов;
Дпп – количество предпраздничных дней в году (определяется согласно производственному табелю-календарю);
t/см – количество часов, на которое сокращается предпраздничный день; согласно производственному табелю-календарю t¢см=1 час.
· для режимов г) и д):
- если депо в праздничные дни не работает
Fр.яв = [(Дк – Дп) * tсм: 2 – Дпп*t/см ], (часов) (54)
где Дп – количество праздничных дней в году (определяется согласно производственному табелю-календарю).
- если депо в праздничные дни работает
Fр.яв = Дк * tсм: 2 (часов), (55)
· для режима е).
Fр.яв = Дк * tсм: 2 (часов) (56)
Годовой фонд времени работы одного списочного рабочего
Fр.сп = Fр.яв * (100-Е):100 (часов), (57)
где Е – коэффициент, учитывающий потери времени в связи с отсутствием работников на рабочем месте по уважительным причинам; данный коэффициент принимается в пределах от 7 до 9 %.
Оплата труда.
Доплаты компенсационного характера
1. Доплата за работу в праздничные дни – 100% от ЧТС за каждый час работы (работа в праздничные дни запрещена).
2. Доплата за работу в выходные дни - 100% от ЧТС за каждый час работы или отгул (работа в выходные дни запрещена).
3. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22.00 до 6.00) – не менее 40% от ЧТС за каждый час работы.
4. Доплата за работу в сверхурочное время (работа сверхурочно запрещена): за первые 2 часа – не менее 50% от ЧТС за каждый час работы; за последующие часы – не менее 100% от ЧТС за каждый час работы.
|
|
|
5. Доплата при разделении смены на две части с перерывом более двух часов – не менее 30% от ЧТС за каждый час работы.
6. Доплата за разъездной характер работы – не менее 1,5% от ЧТС за каждый час работы (работникам, обслуживающим пассажирские поезда – 3%).
7. Доплата неосвобожденным бригадирам: при численности бригады до 10 человек – 10% от ЧТС за каждый час работы; при численности бригады более 10 человек – 15% от ЧТС за каждый час работы.
8. Доплата за работу в тяжелых метеорологических условиях – 10% от ЧТС за каждый час работы.
9. Доплата за работу в отдаленных районах – согласно утвержденным коэффициентам (за работу на предприятиях ждт Среднего Урала доплата составляет 15% от ЧТС за каждый час работы).
10. За простой по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка.
11. Доплата за вредные и опасные условия труда – до 12% от ЧТС за каждый час работы, за особо вредные и особо опасные – до 24% от ЧТС за каждый час работы.
Доплаты стимулирующего характера
1. Надбавка за классность (машинисты 1 2 3 класса).
2. Доплата за совмещение должностей и профессий.
3. Вознаграждение за выслугу лет (за преданность компании, за непрерывный стаж работы).
4. Доплата за профмастерство.
5. Надбавки по итогам года.
6. Доплата за безаварийную работу.
7. Надбавки руководителям.
8. Доплата за работу без больничного листа.
9. Премия за выполнение и перевыполнение плана.
10. Премия за работу без брака.
11. Надбавка за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
12. Доплата рабочим, проявившим инициативу в пересмотре норм.
Тарифная сетка по оплате труда работников вагонного хозяйства
Месячная тарифная ставка вводится с 1 октября 2018 г.
рабочего 1-го разряда,
оплачиваемого по 1-му уровню
оплаты труда, 8090 руб. среднегодовая норма часов в 2018 году 164,17
индексация 0,9%
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
|
1 уровень | ТК | 1,0 | 1,14 | 1,35 | 1,55 | 1,73 | 1,88 | 2,03 | 2,18 | - | - | ||
| ЧТС | 49,28 | 56,18 | 66,53 | 76,38 | 85,25 | 92,65 | 100,04 | 107,43 | - | - | |||
| МТС | 8090 | 9223 | 10922 | 12539 | 13995 | 15210 | 16424 | 17637 | - | - | |||
|
2 уровень | ТК | 1,14 | 1,37 | 1,63 | 1,89 | 2,12 | 2,31 | 2,50 | 2,69 | 2,88 | 3,08 | ||
| ЧТС | 56,18 | 67,51 | 80,33 | 93,14 | 104,47 | 113,84 | 123,20 | 132,56 | 141,93 | 151,78 | |||
| МТС | 9223 | 11083 | 13188 | 15291 | 17151 | 18689 | 20226 | 21762 | 23301 | 24918 |
Тарифная сеткаявляется важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда.
Среднемесячная тарифная ставка рабочего (месячная основная заработная плата) при повременной форме оплаты труда
МТС = ЧТС * Fр.яв : 12 (рублей), (58)
или
МТС = ЧТС * Fм. (рублей), (59)
где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его разряду и принимаемая из тарифной сетки; рублей;
Fр.яв – годовой фонд времени работы явочного рабочего, рассчитываемый по формулам 103-106; часов;
Fм. – количество отработанных часов за месяц;
12 – количество месяцев в году.
Месячная основная заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты труда
Зм.осн. = Вд * Зд * СМ (рублей), (60)
где Вд – среднее количество деталей (узлов), ремонтируемых за смену;
Зд – сдельная расценка за ремонт одной детали (узла); рублей;
СМ – количество смен, отработанных за месяц.
Полная заработная плата рабочего за месяц при повременной и сдельной формах оплаты труда
Зм. = МТС + Д + Н + ПР (рублей), (61)
Зм. = Зм.осн. + Д + Н + ПР (рублей), (62)
где Д – доплаты к заработной плате; рублей;
Н – надбавки, выплачиваемые работнику; рублей;
ПР – премии работника; рублей.
Годовой фонд заработной платы рабочего при повременной и сдельной формах оплаты труда
Зг. = Зм. * 12 (рублей), (63)
