1)Формы труда в истории развития человеческого общества:
А) труд в соседской общине,
Б) труд раба,
В) труд крепостного крестьянина,
Г) труд свободного человека. Конституция РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
2)Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
IV.юридические нормы -порядок приёма на работу:
1) приём на работу: осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей.
2) обязанность предъявить работодателю:
А) паспорт,
Б) трудовую книжку,
В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу),
Г) документы об образовании и квалификации, в определённых законом случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.
|
|
Д) трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности человека:
· сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об освобождении от занимаемой должности: на основе этих
· сведения о поощрениях за успехи в работе.
· оформление трудовой книжки работодателем при первом устройстве на работу.
Е) дополнительные сведения - анкета или автобиография.
Ж)тестирование, конкурсы на замещение должностей — это право работодателя.
3) Трудовой договор:
А)содержание:
· Трудовой договор: письменный вид, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем; один экземпляр - работнику, другой -у работодателя.
· необходимые условия: место работы, её характер, оплата труда,
· дополнительные условия,
· определённый срок (не более 5 лет), или неопределённый срок,
· срок испытания не более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей — не более 6 месяцев.
Б)личная карточка работника.
В)приказ (распоряжение) о приёме на работу за подписью директора:
· в трёхдневный срок знакомство с приказом и подписание его;
· руководитель организации -соответствующая запись в трудовую книжку.
Г)Изменение условий трудового договора в процессе работы:
· перевод на более сложную, ответственную должность,
· продолжение обучения,
· изменение режима труда.
Д)Возможность расторжения трудового договора:
· по инициативе работника:
ü право расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
|
|
ü до истечения срока предупреждения о расторжении договора работник -право отозвать своё заявление.
· по инициативе работодателя:
ü основания: нарушение работником своих обязанностей, ликвидация организации;
достаточность однократного грубого нарушения работником своих обязанностей: прогул без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение работником требований по охране труда, повлёкшего за собой тяжкие последствия.
ü Запись об освобождении от занимаемой должности с указанием причины расторжения трудового договора -в трудовой книжке.
ü В последний день работы работнику - выдача трудовой книжки и полный расчёт по заработной плате.