2020-05-21
1220
Составление расчета заработной платы за отработанное время, пособий по временной нетрудоспособности.
Задание: ознакомиться с практической работой, записать цель работы ознакомиться и разобрать примеры задач, решить задачи для самостоятельного решения.
Цель: Овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников.
Решение задач по этой теме основывается на знании следующих теоретических вопросов:
1. Формы и системы оплаты труда, их особенности.
2. Факторы, влияющие на размер заработной платы.
3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии.
Порядок выполнения задания
Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.
1. Плановую величину фонда заработной платы (ФЗП)
а) методом прямого счета:
Зпс - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, (руб.);
Чсп - среднесписочная плановая численность работающих человек;
б) нормативный метод расчета:
|
|
|
υ- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.);
Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, (руб.);
2. Заработная плата работника (ЗП)
а) повременщика
m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.);
tpaб - фактически отработанное на производстве время, (ч, дни);
б) сдельщика
Pi - расценка на 1-й вид продукции или работы, (руб.);
q, - количество отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.);
Nv- норма времени на выработку одного изделия, (ч, мин.);
Nvr - норма выработки за определенный промежуток времени, (нат.ед.).
Задача 1 пример. Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:
- норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час, почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
-за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
-премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
-при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.
Решение:
1.Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7 x 1,55=1,085 ден. ед./изд.
2. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085x670=726,95 ден. ед.
|
|
|
3.Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза:
640 x 100/670=95,52%.
Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95 x (1+0,25) =908,69 ден. ед.
5.Рассчитываем величину выполнения планового задания:
670 x 100/600=111,67%.
Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085 x 2 x 670=1453,90 ден. ед.
Ответ: таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.
Задача 2 пример. Бригада в составе 4 человек выполнила работу на сумму 8550 руб. Рассчитайте заработную плату всех работников, если известно:
Решение выполните в виде таблицы.
Пример решения задачи 2
1. Вначале определим тарифный заработок каждого члена бригады:
у Красина В.И. он составит 1365 руб. (6,5 • 210);
у Семенова А.П.- 855 руб. (150 • 5,7);
у Вишневского У.С. - 1368 руб. (180 • 7,6);
у Петухова П.В. - 912 руб. (120 • 7,6).
2. Далее определим общую сумму тарифного заработка всех членов
бригады: (1365+855+1368+912) = 4500 руб.
3. Рассчитаем коэффициент распределения приработка:
Таким образом, фактический заработок:
у Красина В. И. составил 2593,5 руб. (1365 • 1,9);
у Семенова А.П.-1624,5 руб.;
у Вишневского У.С. - 2599,2 руб.;
у Петухова П.В. - 1732,8 руб.
Задача 3 пример. Месячный оклад заведующей столовой составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму её заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней:
3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.
Решение:
Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:1800/23=78,26 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца: 78,26х20=1565,20 ден. ед.
Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц: 1800/22=81,82 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности: 3х81,82=245,46 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией:(1562,20+245,46) х1,3=2349,96 ден. ед.
Задача 4. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа тру-да. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?
Решение:
При понижении цены часа труда с 48 ден. ед. до 45 ден. ед. повременная заработная плата сократилась с 384 ден. ед. (48 x 8) до 360 ден. ед. (45 x 8).
С увеличением продолжительности рабочего дня на 1 час повременная заработная плата увеличилась до 432 ден. ед. (48 x 9).
Результаты расчетов указывают на зависимость между повременной заработной платой и ценой 1 часа труда: при неизменной продолжительности рабочего дня повременная заработная плата прямо пропорциональна цене часа труда, при неизменной цене часа труда она прямо пропорциональна продолжительности рабочего дня.
