Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

 

Справочно На государственных служащих распространяются нормы трудового, пенсионного и иного законодательства, а также положения специальных нормативных правовых актов, под действие которых попадают работники госорганов. К таким актам относятся: • Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (ст.48); • Указ Президента Республики Беларусь от 30.11.2006 № 705 «О ежемесячном денежном содержании отдельных категорий государственных служащих»; • постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.06.2013 № 56 «Об оплате труда государственных служащих государственных органов».

 

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы.

Информация о расчетах с работниками организации по оплате труда обобщается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику (п.55 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50, далее - Инструкция № 50).

Корреспонденция счета 70 с другими счетами бухгалтерского учета установлена согласно приложению 45 к Инструкции № 50.

 

Дополнительно по теме:

Глава 6 «Оплата труда» Трудового кодекса Республики Беларусь. Сравнение изменений с 28 января 2020 года. Комментарий к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

Усовершенствована оплата труда руководителей бюджетных организаций. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 06.09.2017 № 674.

Выплата заработной платы умершего работника.

Доплата до минимальной заработной платы совместителю.

Гибкая система оплаты труда: комбинированная оплата (постоянная часть плюс переменная часть) на примере сотрудников отдела продаж.

Гибкая система оплаты труда: оплата труда с использованием ключевых показателей эффективности на примере сотрудников отдела продаж.

Гибкая система оплаты труда: фиксированная оплата на основе тарифных ставок, разработанных организацией, на примере сотрудников отдела продаж.

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда: примеры расчета заработной платы.

Погрузочно-разгрузочные работы: от нормативного регулирования до оплаты труда грузчиков.

Расчет заработной платы участникам студенческих отрядов: повременная и сдельная оплата труда.

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы в 2019 году.

Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2019 году.

Организация труда инвалидов.

Ошибки, допускаемые организациями при оплате труда работников.

Документы, необходимые для перечисления на карт-счета работников заработной платы.

Восстановление расходов на оплату труда работников здравоохранения на счет бюджета.

Депонирование заработной платы в бюджетной организации, выплачиваемой на платежную карту.

Расчеты с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях: корреспонденция субсчетов.

Питание работников сельскохозяйственных организаций во время посевных и уборочных работ.

Заполнение книжки бригадира по учету труда и выполненных работ.

Особенности оплаты труда работников организаций сельского хозяйства.

Первичные документы по учету труда и заработной платы для сельскохозяйственных организаций.

Отражение в учете начисления заработной платы.

2. Основная и дополнительная заработная плата. Формирование тарифных ставок (окладов)

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненные работы с учетом надбавок, доплат и начисленных за производственные результаты премий.

Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

К дополнительным выплатам относятся:

• оплата трудовых и социальных отпусков;

• оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

• выплата выходного пособия.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку.

Оплата труда государственных служащих производится на основе месячных должностных окладов, определяемых в соответствии с законодательством (части вторая - четвертая ст.61 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Разъяснения по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций.

Изменения в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года.

 

С 1 января 2020 г. комплексно изменены системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

Заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты (абзац 3 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

Тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности, установлены согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Тарифные разряды по должностям медицинских, фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности установлены согласно приложениям 1-17 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью».

Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат медицинским, фармацевтическим работникам, а также служащим, занятым в здравоохранении, бюджетных организаций определен приложением 18 к вышеназванному постановлению.

 

Справочно Рекомендуем познакомиться с материалами интернет-семинара «Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года».

 

Обязательные понятия, определяющие тарифную часть заработной платы работников, - тарифные ставки и тарифные оклады, которые являются минимальным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абзац 15 части первой ст.1 ТК).

 

Системы и конкретные размеры оплаты труда работников коммерческих организаций, порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного локального правового акта и трудового договора (контракта).

 

Дополнительно по теме:

Минтруда и соцзащиты установлены тарифные разряды по должностям работников бюджетных организаций. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Оплата работы в выходной день в 2020 году.

Организация оплаты труда работников коммерческих и иных организаций на основе тарифной системы с учетом изменений в законодательстве о труде в 2020 году.

Оплата труда работников в сфере здравоохранения с 1 января 2020 года.

Оплата труда работников в сфере культуры с 1 января 2020 года.

Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года. Основные моменты.

Актуальные вопросы по выплате стимулирующих начислений руководителю (в вопросах и ответах).

Коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя организации (в вопросах и ответах).

Повышение окладов (ставок) в связи с особым характером труда работающим на условиях неполного рабочего времени.

Приостановление срока предварительного испытания, предусмотренного трудовым договором (контрактом).

Каким работникам бюджетной организации (психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов) руководитель может установить доплату за особые условия труда с 1 января 2020 г.?

В организации с 01.01.2019 экономисту установлена надбавка за стаж работы в организации. Необходимо ли устанавливать надбавку за стаж работы внутреннему совместителю (бухгалтеру), работающему на условиях неполного рабочего времени еще и в должности экономиста?

Как правильно оплатить работу в выходной день специалисту бюджетной организации при применении повременной системы оплаты труда?

Может ли руководитель бюджетной организации определять какие-либо стимулирующие и компенсирующие выплаты дополнительно к тем, что установлены государственным органом?

Указом Президента Республики Беларусь № 27 определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях. Будет ли устанавливаться данная надбавка внешнему совместителю бюджетной организации, если его основное рабочее место - в организации, не являющейся бюджетной?

Работнику установлена комиссионная система оплаты труда (выплачивается процент от заключенных договоров). Необходимо ли начислять заработную плату в тех месяцах, когда работником не будет заключено ни одного договора?

Может ли наниматель установить работнику коммерческой организации следующий график работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 12:00 и с 15:00 до 18:00, в субботу с 8:00 до 13:00? Как в данной ситуации устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части?

В контрактах с работниками закреплено, что организация может выплачивать им заработную плату в натуральной форме. Как правильно документально оформить выплату зарплаты в натуральной форме?

В положении по оплате труда работников организации отражено, что тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается на один тарифный разряд ниже, а главного бухгалтера и главного инженера - на два разряда ниже тарифного коэффициента руководителя. В организации назначен новый руководитель, которому установлен тарифный коэффициент ниже, чем предыдущему. Необходимо ли пересмотреть тарифные разряды заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главному инженеру? Является ли снижение заработной платы изменением существенных условий труда?

Необходимо ли производить доплату до размера минимальной заработной платы работнику, принятому на предприятие учеником (по профессии без указания разряда) и направленному с первого дня приема на работу на обучение, если оплата дней обучения произведена исходя из размера тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, - 78 руб.?

Тарифные разряды должностей руководителей аппарата Академии наук.

Положение о порядке повышения тарифной ставки первого разряда.

Положение о резервном фонде заработной платы.