Розглядаючи сутність поняття «заробітна плата», насамперед варто мати на увазі, що воно використовується стосовно до осіб, що працюють за наймом й одержують за свою працю винагороду в заздалегідь обговореному розмірі.
Заробітна плата являє собою елемент доходу найманого робітника, форму економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс – працю. Ці кошти працівник повинен одержувати в обмін на свою працю в розмірі, що відповідає досягнутому рівню розвитку продуктивних чинностей суспільства й, що втілюється в сформованому наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівнику й членам його родини.
Для роботодавця оплата найманих робітників є елементом витрат виробництва.
В умовах ринкового ціноутворення й конкуренції рівень заробітної плати є предметом економічних інтересів основних суб'єктів виробництва (точкою їхнього безпосереднього зіткнення). Працівник зацікавлений у збільшенні заробітної плати як основної частини свого доходу. Роботодавець зацікавлений у зниженні питомих витрат на заробітну плату, що визначає еластичність попиту на працю, стимулює підвищення ефективності використання наявних трудових ресурсів, націленість на працезберегаючі та працезаміщуючих технології.
Розрізняють поняття «заробітна плата» й «оплата праці».
Структура заробітної плати наведена на рис. 9.6.
Рис. 9.6. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата складається з винагороди за виконану роботу в межах встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, нормовані завдання, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок – для робітників і посадових окладів для службовців. Крім вказаних видів заробітку, до фонду основної заробітної плати включаються також:
суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу прибутків, отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), в тих випадках, коли вони є основною заробітною платою;
суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет, журналів, телеграфного агентства, видавництва, радіо, телебачення й інших підприємств і оплата їх праці, яка здійснюється за ставками (розцінками) авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати входять доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Наприклад, надбавки за кваліфікаційну майстерність, за знання іноземної мови, за класність водіям, бригадирам за керівництво бригадою, персональні надбавки за роботу в шкідливих умовах праці; премії за виконання і перевиконання виробничих завдань, за виконання акордних завдань у строк, за зменшення простоїв обладнання; винагороди за вислугу років, оплата разових робіт на підприємстві; оплата праці студентів під час проходження практики; оплата за роботу у вихідні й святкові дні; витрати, пов'язані з оплатою житла працівникам підприємства тощо.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати в формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Зокрема, сюди відносяться:
суми оплати вимушених відпусток з ініціативи роботодавця з частковим збереженням заробітної плати;
оплата простою не з вини працівника, виплати працівникам, які брали участь у страйках;
винагорода за підсумками роботи за рік;
винагороди за відкриття, винаходи, раціоналізаторські пропозиції; одноразові заохочення, матеріальна допомога;
суми соціальних і трудових пільг працівникам – додаткові відпустки, доплати до державних пенсій, оплата за навчання в навчальних закладах дітей працівників підприємства;
вартість путівок для лікування і відпочинку або суми компенсацій замість путівок; суми прибутку, направлені на придбання акцій для працівників трудового колективу; кошти, направлені на викуп майна підприємства членами трудового колективу, за рахунок коштів підприємства тощо.