2020-05-25
790
ЗАО «Электросвет»
далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя Потапова Дарья Максимовна или его заместителя Медведев Михаил Михайлович действующего на основании устава с одной стороны, и главного бухгалтер Турбанова Елена Петровна именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках
|
|
|
вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной
проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной
работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о
материальной ответственности работников за ущерб, причиненный
работодателю, а также иными нормативными правовыми актами
(в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки,
продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства
и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии
и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
Действие настоящего Договора распространяется на все время работы
с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя,а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
|
|
|
Адреса сторон Договора: Подписки сторон договора
Работодатель Москва, ул.Шолохова.294 Потапова Д.М.
Работник Москва, ул.Пушкинская.34,корп.2,кв.3 Тубанова Е.П.
Дата заключения Договора:12.10.19г.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Подчинение этим правилам является объективной необходимостью всякого коллективного труда.
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:
1) наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.);
2) порядок приема и увольнения работников;
3) основные права и обязанности работников и работодателя;
4) режим работы и режим отдыха;
5) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
6) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
7) виды и порядок поощрения работников и др.
МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения. Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.
ТК РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) представление к званию лучшего по профессии.
Принуждение — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.
