В И Д Ы Д О Г О В О Р О В

1. Коллективный.

2. Трудовой.

3. Хозяйственный.

4. Иные виды договоров, заключенные между отдельными гражданами.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - Основной локальный нормативный акт, регулирующий целый комплекс отношений, которые возникают между работодателями и работниками.

Правом принятия решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его уполномоченного органа, иной, уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание трудового коллектива.

Коллективный договор заключается, с одной стороны,  работниками в лице одного или нескольких профсоюзных, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем непосредственно или уполномоченными представителями.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и добавляется с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный проект утверждается общим собранием трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам, иным уполномоченным работниками представительным органом возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника.

Главное требование, предъявляемое к коллективному договору - его положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае договор считается недействительным.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре.

ПОЛОЖЕНИЯ КОЛДОГОВОРА

1. Общие положения.

2. Обязательства сторон.

3. Трудовые отношения.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. оплата и нормирование труда.

6. Социальные льготы.

7. Охрана труда.

8. Гарантии прав членов профсоюза и профсоюзной организации.

9. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора.

    

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1. Форма, система и размер оплаты труда.

2. Денежные вознаграждения, пособия, компенсации.

3. Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции.

4. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

5. Определение рабочего времени и времени отдыха.

6. Улучшений условий и охраны труда.

7. Добровольное и обязательное медицинское страхование.

8. Льготы для работников, совмещающих работу с учебой.

9. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.

10. Отказ от забастовок по условиям, включенным в данный договор при своевременном и полном их выполнении.

Коллективный договор заключается сроком от 1 до 3-х лет, вступает в силу с момента подписания его сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

При смене собственника имущества предприятия действие колдоговора сохраняется в течение трех месяцев.

При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством - в течение всего срока проведения ликвидации.

Контроль за выполнением колдоговора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства Труда РФ.

Стороны, подписавшие колдоговор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в договоре отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.

Колдоговор может быть эффективным лишь в том случае, когда стороны предусматривают реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих обязательств. Законодательство предусматривает в этих случаях различные виды ответственности (прежде всего административной) для работодателей и их представителей.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ВИДЕ ШТРАФА НАСТУПАЕТ:

- В случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков.

- За нарушение и невыполнение уже заключенного договора.

- За непредоставление информации для коллективных переговоров и осуществления контроля.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон колдоговора, соответствующей комиссией, либо по инициативе прокурора.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - договор, заключенный между организацией и работником. Одна сторона берет на себя обязанность выполнить работу по определенной специальности, квалификации, должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая - предоставить все необходимые условия для нормального и плодотворного труда и выплачивать заработную плату.

НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА - время начала и окончания работы, оклад, условия и место труда, социальные гарантии.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ - условия о воспитании, обучении другим профессиям, специальностям.

Все условия должны соответствовать законодательству.

Трудовой договор заключается в письменной виде. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением). Приказ объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий не может быть отказано в заключении трудового договора.