Вправе ли заведующий летом временно перевести музыкального руководителя на должность воспитателя по «производственной необходимости»

Вправе ли заведующий принудительно изменять ваши должностные обязанности

В летний период, который не совпадает с вашим ежегодным отпуском, заведующий не всегда может обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором. В этой связи он может изменять и уточнять перечень выполняемых вами обязанностей. Что допустимо по закону – читайте в статье.

 

Вправе ли заведующий отправить музрука летом в отпуск за свой счёт

Ситуация Летом детские сады заметно пустеют: дети отдыхают вместе с родителями или уезжают к бабушкам. Есть и такие детские сады, которые на лето приостанавливают работу для ремонта. В это же время наступает период отпусков у работников. Продолжительность отпусков работников может не совпадать с продолжительностью периода, на который деятельность детского сада была приостановлена. Работники успевают использовать полагающиеся им ежегодные отпуска до приостановки деятельности учреждения на летний период. Может ли заведующий отправить музыкального руководителя в отпуск от 1 до 3 месяцев без сохранения заработной платы? Правомерно ли за этот период производить работникам оплату в порядке, предусмотренном при простое?

 

Решение

Прежде всего следует знать, что по статье 128 ТК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению.

Работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, тем более что отпуска без сохранения содержания могут впоследствии повлиять на трудовые права работников. Так, например, все дни отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года должны исключаться при подсчёте стажа для определения права на основной и дополнительный отпуска, а также при определении количества месяцев, за которые работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Направление в отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью от 1 до 3 месяцев приведёт к тому, что у работника через несколько лет может быть утрачено право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и будет предоставляться уже авансом. Временная приостановка на летний период деятельности в отдельных детских садах не может рассматриваться в качестве простоя для работников, не находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках. В этот период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах их рабочего времени, определённого им до начала такого периода, и с сохранением заработной платы.

Вправе ли заведующий летом временно перевести музыкального руководителя на должность воспитателя по «производственной необходимости»

Ситуация В летний период в детском саду может сложиться такая ситуация, что сократится количество групп детей в связи с отпуском родителей, а у музыкальных руководителей, не находящихся в отпуске, из-за сокращения количества групп уменьшится или полностью будет отсутствовать объём педагогической работы, предусмотренный трудовым договором. Может ли заведующий заставить работать музыкального руководителя в должности воспитателя, мотивируя эту ситуацию «производственной необходимостью»?

 

Решение

Для того чтобы музыкальный руководитель не потерял в заработной плате, работодатель вправе привлекать его к педагогической, методической или организационной работе в пределах времени, на которое его объём работы был уменьшен, но не переводить на должность воспитателя.

В деятельности образовательных учреждений бывают такие периоды, когда без изменения уровня оплаты труда работника, его рабочего времени может уточняться перечень работ, который соответствует его должности. В соответствии с пунктом 5 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования, утверждённых приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н, к таким периодам относится каникулярный период.

Регулирование работы в каникулярные периоды осуществляется в соответствии с приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

В соответствии со статьёй 72.1 ТК временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без его согласия в соответствии с так называемой производственной необходимостью допускается лишь для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поскольку наступление летнего периода и массовых летних отпусков работников к таким случаям не относится, то работников без их согласия в эти периоды не могут переводить на другие должности.