Заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

 

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

 

Комментарий к статье 289

 

1. Работа, срок выполнения которой не превышает двух месяцев, является временной (ст. 59 ТК). Подобная краткосрочность трудовых отношений порождает необходимость их специального правового регулирования, чему и посвящена гл. 45 ТК.

Решение законодателя о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается, вполне оправданно. Во-первых, при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников. Во-вторых, сами работы часто являются для организации либо непрофильными, либо временными.

Что касается деловых качеств такого работника, то они могут быть проверены в ходе собеседования с работником, а если работа требует специальных знаний или специальной подготовки - в процессе изучения документов, подтверждающих квалификацию.

2. Законодательство о труде действует в отношении работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, с установленными гл. 45 ТК изъятиями. Так, если работник отказывается предоставить какие-либо документы, помимо предусмотренных ст. 65 ТК, то по этим основаниям работодатель не вправе отказать ему в заключении трудового договора.

3. Запись о приеме на работу сроком до двух месяцев вносится в трудовой договор и в приказ. Рекомендуется установить конкретный срок работы в пределах этих двух месяцев.

4. Следует иметь в виду, что повторное заключение договора данного вида с тем же работником на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается. Дело в том, что срок выступает основным признаком этого трудового договора. Поэтому повторное заключение такого договора с тем же работником будет свидетельствовать о наличии срочного трудового договора, заключенного в соответствии со ст. ст. 58, 59 ТК, т.е. на общих основаниях.

5. На договоры, заключенные сроком до двух месяцев, распространяется общее правило ч. 4 ст. 58 ТК: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, к таким договорам применяется правило ст. 261 ТК: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

 

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Комментарий к статье 290

 

1. Статья 113 ТК в качестве общего правила запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в такие дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя, в обособленном структурном подразделении организации. В других случаях необходим также учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2. Положение комментируемой статьи о том, что работники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость их выхода на работу в такие дни. Для того чтобы это было признано законным, достаточно соблюдения лишь одного условия: наличия письменного согласия работника. Работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено ли оно в условия заключенного с работником трудового договора.

3. Законодатель (ч. 3 ст. 113 ТК) предусматривает перечень обстоятельств, которые служат основанием для привлечения к работам в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия работника.

Поскольку данный перечень охватывает исключительные случаи, при наступлении которых могут возникнуть негативные последствия не только у данного работодателя, но и в целом в данной местности, то вопрос о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, должен решаться на общих основаниях.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Общее правило о предоставлении дня отдыха на временных работников не распространяется.

4. В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Эти нормы распространяются на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в полной мере.

 

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

 

Комментарий к статье 291

 

1. Временные работники пользуются правом на ежегодный отпуск. Однако общие правила предоставления отпусков распространяются на данную категорию работников с определенными изъятиями. Так, по общему правилу продолжительность ежегодного и основного, и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. То есть максимальная продолжительность отпуска составит у них четыре рабочих дня.

2. На практике использование отпуска в натуре при временной работе встречается довольно редко. Обычно работники, заключившие трудовой договор сроком на два месяца, получают денежную компенсацию.

3. Выполнение временной работы не дает права на дополнительный отпуск. Однако, если человек, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, трудился в режиме ненормированного рабочего дня, все переработки должны быть ему компенсированы как сверхурочная работа.

 

Статья 292. Расторжение трудового договора

 

Комментарий к статье 292

 

1. Комментируемая статья предусматривает особый порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев. Так, если по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 80 ТК), то временный работник - за три календарных дня.

2. В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.

Что же касается работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то работодатель должен предупредить об этом не менее чем за три календарных дня.

3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Иное решение может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или включено в трудовой договор по соглашению сторон.

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ