Рабочее время и время отдыха

Тема 1. Правовые и организационные вопросы охраны труда

Основные понятия в области охраны труда.

Охрана труда – наука о безопасности жизнедеятельности в процессе труда.

Охрана труда – комплекс мер и средств:

1) нормативно-правовых (законы, законодательные акты, нормы и правила);

2) организационных (организация рабочего места, режим труда, и отдыха);

3) экономических (штрафы);

4) технических (различные электрозащитные средства);

5) санитарно-гигиенических (освещение, вентиляция, микроклимат);

6) лечебно-профилактических (осмотры и процедуры, специальное питание).

направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Задачи охраны труда:

1) выявить опасные и вредные факторы;

2) оценить их воздействие на людей;

3) разработать и внедрить технические мероприятия и средства защиты

  от этих факторов;

4) разработать и внедрить организационные мероприятия;

5) подготовить и обучить персонал действиям в условиях опасности.

В большинстве случаев основной причиной возникновения нештатных ситуаций на производстве служит человеческий фактор.

Несоблюдение норм и правил безопасности приводит к:

1)  авариям и катастрофам;

2)  гибели людей;

3)  нанесению ущерба здоровью, в частности, травм;

4)  профессиональным заболеваниям.

 

Основные законодательные акты и нормативные документы.

Законодательство об охране труда устанавливает правовые основы регулирования отношений в области ОТ между работниками, работодателями, государственными органами местного самоуправления, общественными организациями, обеспечивает реализацию государственной политики в области ОТ и направлено на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Законодательство РФ основывается на Конституции РФ и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ.

В перечень основных законодательных актов РФ входят:

· Конституция РФ;

· Трудовой Кодекс РФ;

· Федеральный закон №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

· Федеральный закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

· Федеральный закон №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

· Федеральный закон №69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

· Гражданский Кодекс РФ;

· Кодекс об административных правонарушениях РФ;

· Уголовный Кодекс РФ.

 

Коллективный договор. Трудовой договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

Могут включаться следующие вопросы:

· Формы, системы и размеры оплаты труда;

· Выплата пособий и компенсаций;

· Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· Улучшение условий и охраны труда работников;

· Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

Другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка организации.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы;

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации (ЕТКС);

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда;

условия оплаты труда.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

-соглашение сторон;

-истечение срока трудового договора;

-расторжение трудового договора по инициативе работника;

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

-отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю – для инвалидов 1или 2 группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа и более – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

5 часов – для работников от 15 до 16 лет;

7 часов – от 16 до 18 лет;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

2,5 часа – для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет;

3,5 часа – для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет.

Ночное время - время с 22 до 6 часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительства), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв не более 2 часов и не менее 30 минут. Регламентированные перерывы предоставляются при повышенной или пониженной температуре, грузчикам.