ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Калининградский государственный технический университет»
Е.В. Беклемешева
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ
Учебно-методическое пособие
по освоению дисциплины и выполнению контрольной работы для студентов магистратуры заочной формы обучения по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» - профиль «Стратегическое управление персоналом организации»
Калининград
Издательство ФГБОУ ВО «КГТУ»
2019
УДК 658.8
Рецензент:
Заместитель директора Института отраслевой экономики и управления по организационно-методической работе и развитию к. э. н., доцент Настин Ю. Я.
Беклемешева Е. В. Разработка и внедрение корпоративных стандартов: учеб.-методич. пособие по освоению дисц. и вып. контр. работы для студентов магистратуры заоч. формы обуч. по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персналом» - «Стратегическое управление персоналом организации»/ Е. В. Беклемешева. – Калининград: Изд-во ФГБОУ ВО «КГТУ», 2019. – с.
|
|
Учебно-методическое пособие рассмотрено и одобрено на заседании кафедры управления персоналом в отраслях и комплексах ФГБОУ ВО «КГТУ» 21. 12. 2019 г., протокол №.
Учебно-методическое пособие рекомендовано к печати методической комиссией ученого совета Института отраслевой экономики и управления 28. 09. 2019 г., протокол №1
© | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Калининградский государственный технический университет, 2019 |
© | Е. В. Беклемешева, 2019 |
Содержание
1. Общие организационно-методические указания по освоению
дисциплины 4
2. Пояснительная записка по выполнению и оформлению контрольной
работы 5
3. Задания для контрольной работы 7
3.1. Задания для первой (теоретического) раздела контрольной работы 7
3.2. Задания для второй (практического) раздела контрольной работы 8
|
|
4. Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине 10
5. Учебная литература и учебно-методическое обеспечение
самостоятельной работы студента 11
6. Информационные технологии, программное обеспечение и
Интернет-ресурсы дисциплины 12
Приложение 1 – Образец титульного листа контрольной работы 14
Приложение 2 – Бизнес-процессы (пример) 15
Общие организационно-методические указания по освоению дисциплины
Целью освоения дисциплины является расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков студентами при решении стратегических задач разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом организации в рыночных условиях на основе использования современных методик и инструментария менеджмента.
Целью освоения дисциплины «Разработка и внедрение корпоративных стандартов» является формирование теоретических знаний и практических навыков по вопросам разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.
Освоение дисциплины предполагает:
- создание целостного представления основ систематических знаний в области корпоративных стандартов, имеющих нормативные, функциональные особенности, которые выступают организующим началом современных (креативных) корпораций-сообществ, корпоративного управления и корпоративных отношений;
- усвоение современных теоретических представлений о взаимосвязь элементов организационной культуры и корпоративных стандартов деятельности;
- овладение основами принципами построения системы корпоративных стандартов как инструментом корпоративного развития;
- приобретение базовых навыков внедрения системы корпоративных стандартов.
Результатами освоения дисциплины «Разработка и внедрение корпоративных стандартов» должны быть следующие этапы формирования у обучающегося профессиональных компетенций (ПК), предусмотренных ФГОС ВО, а именно:
- по ПК-10: умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом.
В результате изучения дисциплины студенты должны:
знать:
- основные положения корпоративного права;
- взаимосвязь элементов организационной культуры и корпоративных стандартов деятельности;
- классификацию корпоративных стандартов.
уметь:
- анализировать этапы внедрения системы корпоративных стандартов;
-проводить интегральную оценку эффективности внедрения системы корпоративных стандартов;
-анализировать корпоративные стандарты в аспекте регламентации основных процессов компании в области управления персоналом.
владеть:
- методами анализа общемировых тенденций развития корпоративных стандартов, а также возможностей их применения к условиям российского бизнеса;
- принципами построения системы корпоративных стандартов;
- методами разработки и внедрения корпоративных стандартов.
Пояснительная записка по выполнению и оформлению контрольной работы
В соответствии с учебным планом подготовки магистров по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» - профиль «Стратегическое управление персоналом организации» студенты заочной формы обучения в третьем семестре выполняют одну контрольную работу пол дисциплине «Разработка и внедрение корпоративных стандартов». Успешная защита контрольной работы является условием допуска студента к сдаче экзамена по дисциплине.
|
|
Выбор номера варианта контрольной работы проводится следующим образом: студент по первой букве своей фамилии выбирает номер темы реферата. Например, у студент Петров М.А. выбирает тему № в номере зачетной книжки – цифра 1. Следовательно, Петров М.А. может выбрать только вариант номер 1. Студент выполняет контрольную работу строго по своему варианту. Контрольная работа, выполненная по произвольно выбранному варианту, к защите не допускается.
Контрольная работа по дисциплине «Разработка и внедрение корпоративных стандартов» состоит из 2 разделов. Первый раздел носит теоретический характер и выполняется в форме реферата. Тема реферата выбирается в зависимости от начальной буквы фамилии студента по таблице 2.
Таблица 2
Варианты заданий контрольной работы
Варианты | Начальная буква фамилии |
1 | А |
2 | Б |
3 | В |
4 | Г |
5 | Д |
6 | Е |
7 | Ж |
8 | З |
9 | И |
10 | К |
11 | Л |
12 | М |
13 | Н |
14 | О |
15 | П |
16 | Р |
17 | С |
18 | Т |
19 | У |
20 | Ф Х |
21 | Ц Ч |
22 | Ш |
23 | Щ |
24 | Э Ю |
25 | Я |
Объем реферата должен составлять примерно 15-20 страниц машинописного текста. Количество используемых при написании реферата источников должно быть не менее 7-10, изданных не ранее 2014 года. Допускается использование материалов из сети Интернет в ограниченном объеме (не более 10% общего перечня источников). Рекомендуемая структура реферата: Введение (1 стр.), 3-5 разделов (отражают аспекты темы реферата); Заключение; Список источников; Приложения (при необходимости). В теоретической части контрольной работы приводятся основные понятия и определения, составляющие сущность области изучаемых вопросов.
Второй раздел контрольной работы носит прикладной характер и предусматривает проведение комплексного анализа основных аспектов управленческой деятельности КОНКРЕТНОГО ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, являющегося объектом научных исследований, проводимых студентом в рамках обучения в магистратуре согласно утвержденной теме магистерской диссертации.
Важной задачей данного раздела является выявление дискуссионных или нерешенных вопросов исследуемой проблемы. Положительно оценивается попытка высказать собственное отношение к ним авторов при наличии достаточной аргументации.
|
|
Работа оформляется в точном соответствии с правилами, изложенными в [1] (Мнацаканян, А.Г. Методические указания по оформлению учебных текстовых работ (рефератов, контрольных, курсовых, выпускных квалификационных) / А.Г. Мнацаканян, Ю.Я. Настин, Э.С. Круглова. – Калининград: Изд-во КГТУ, 2017. - 22 с.).
Титульный лист является первой страницей контрольной работы и заполняется по строго определенным правилам (Приложение А).
Работа должна быть подписана студентом с проставлением даты выполнения, зарегистрирована на кафедре управления персоналом в отраслях и комплексах, сдана не позднее чем за неделю до начала экзаменационной сессии.
Контрольную работу с оценкой «не допущена к защите» (или «к доработке») следует выполнить повторно с учетом сделанных преподавателем замечаний и вновь представить на проверку вместе с незачтенной ранее работой и рецензией к ней.
В случае сомнений или затруднений при ответе на тот или иной вопрос студент может обратиться за консультацией к преподавателю кафедры, ведущему данный курс.
Контрольная работа выполняется не только на основании рекомендованной литературы, но и предполагает использование в работе ранее полученных знаний по смежным дисциплинам, а также самостоятельный подбор литературы и материалов. Необходимо творчески подходить к изложению изученного материала.
При несоблюдении хотя бы одного из приведенных требований по оформлению контрольной работы последняя не будет допускаться к защите.