2020-06-08
63
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | ||||||||||||
| Период нерабочих дней продлен до 11 мая 2020 года | Согласно Указу, дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): - непрерывно действующие, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса; - медицинские и аптечные; - обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; - выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; - осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; - предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); - иные организации, определенные решениями конкретного субъекта РФ. Указ может распространяться на системообразующие, а также на научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. | Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| С 1 апреля 2020 г. до 31 декабря 2020 г. (включительно) сведения о приеме и увольнении должны поступать в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа | Установлено, что страхователь представляет в территориальные органы ПФР сведения о работающих у него зарегистрированных лицах: - в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица с 1 апреля 2020 г. до дня вступления в силу настоящего Постановления - не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего Постановления; - в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; - в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Как заполнять форму СЗВ-ТД, читайте в нашем обзоре. | Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы Вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г., и действует до 31 декабря 2020 г. (включительно). | ||||||||||||
| Ликвидация организации и объявление простоя в нерабочие дни: разъяснения Роструда | Ведомство указало, что организации, которые не ведут деятельность в нерабочие дни, не могут начать процедуру ликвидации. Это связано с тем, что сотрудники не находятся на работе и их невозможно уведомить о предстоящем увольнении. Такие организации не могут объявить простой, который приведет к уменьшению заработка сотрудников. Деятельность предприятий сейчас не предполагается, а значит, и приостановить ее нельзя. За сотрудниками в нерабочие дни сохраняется зарплата. Оформить и оплатить нерабочие дни поможет наш обзор. | Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| "Карантинный" больничный не продлевает отпуск, считает Минтруд | Ежегодный отпуск работника нужно продлевать или переносить, только если сотрудник временно нетрудоспособен из-за заболевания либо травмы. Больничный в связи с карантином к таким случаям не относится. Период карантина, который пришелся на дни отпуска, не оплачивается, так как сотрудник не утрачивает заработок. Напомним, в больничном листе, выданном из-за карантина, в строке "Причина нетрудоспособности" будет стоять код "03". | Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| Актуализированы ответы Минтруда России по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней. В частности, отражены следующие позиции: - наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам; - в нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате); - в целях соблюдения прав граждан на своевременную оплату труда работа сотрудников организаций, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы работникам (бухгалтерские, финансовые работники), организуется работодателем с учетом имеющихся в организации возможностей: с использованием удаленного (на дому) или дистанционного режима работы; в месте расположения работодателя при условии соблюдения требований Минздрава России и Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов РФ по профилактике коронавирусной инфекции. Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность; - если работник находится в отпуске в нерабочие дни, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно. Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска; - в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. | <Информация> Минтруда России от 02.04.2020 "Вопросы-ответы по организации удалённой работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" (обновлено 27 апреля 2020 года) Полный текст документа по ссылке: http://static.consultant.ru/obj/file/doc/mintrud_010520.rtf | |||||||||||||
| По 31 декабря 2020 года установлены временные правила работы вахтовым методом В частности, предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). | Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | |||||||||||||
| Рекомендован порядок организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 В частности, работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача месту пребывания. Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, перед вахтой размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда. После истечения 14-дневного периода лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) допускаются к работе, либо подлежат направлению к месту осуществления производственной деятельности. Предусмотрены: - мероприятия до периода нахождения на объекте производства работ вахтовым методом; - требования для доставки рабочих, грузов; - мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке; - организация питания в столовой вахтового поселка; - противоэпидемические мероприятия в организациях, осуществляющих работу вахтовым методом. | <Письмо> Роспотребнадзора от 27.04.2020 N 02/8035-2020-24 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | |||||||||||||
| Разъяснены трудовые права медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях | Обращается внимание, в том числе, на следующее: - медицинские и иные работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты исходя из расчета суточной потребности; - работа на должностях медицинских работников в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия работника и временного перевода без его согласия; - работа может осуществляться по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ; - заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством). | <Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| Минтруд России рекомендует работодателям организовать применение гибких режимов работы | Прежде всего, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы может оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке. Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников. При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени. Кроме того, с учетом сложной ситуации следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие. | <Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| Минтруд будет экспериментировать с электронными кадровыми документами: закон опубликован | Эксперимент поможет отказаться от бумажных кадровых документов. Он продлится по 31 марта 2021 года включительно. Участие будет добровольным и для работодателей, и для их сотрудников. Организации сами выберут документы, которые станут оформлять в электронном виде, и информационную систему для их ведения. Эксперимент не затронет трудовые книжки и электронные сведения о трудовой деятельности. Закон о проведении эксперимента вступит в силу 5 мая. Подробнее читайте в нашем обзоре. | Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| Роспотребнадзор настаивает на обеспечении проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников Сообщается, в частности, что в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), допуск работников, относящихся к декретированному контингенту, к работам, связанным с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции и продовольственного сырья, без прохождения медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, может привести как к возникновению вспышечной заболеваемости острыми кишечными инфекциями среди работников предприятий, так и к контаминации самой пищевой продукции и продовольственного сырья, что, в свою очередь, может создать угрозу здоровью населения при употреблении такой продукции и дополнительно осложнить эпидемиологическую ситуацию. Кроме того, к декретированным контингентам относятся также работники водопроводных сооружений, медицинских организаций, организаций, предоставляющих социальные услуги, образовательных организаций, коммунально-бытового обслуживания и т.д. На основании изложенного, в целях недопущения осложнения эпидемиологической ситуации Роспотребнадзор просит не допускать приостановления проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, указанных в приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В адрес медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, будут направлены соответствующие разъяснения. | <Письмо> Роспотребнадзора от 24.04.2020 N 02/7865-2020-24 "Об организации предварительных и периодических медицинских осмотров работников" Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | |||||||||||||
| С 5 мая иностранцы смогут неоднократно переоформлять патент | Отменено ограничение, согласно которому иностранцы могут обращаться в МВД за переоформлением патента только один раз. Чтобы продолжать трудиться в России, иностранному работнику больше не придется выезжать за пределы страны. Напомним, сейчас приостановлен срок действия патентов, который истекает с 15 марта по 15 июня 2020 года. Также в этот период организации могут привлекать к работе иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Россию в безвизовом порядке без патентов. | Федеральный закон от 24.04.2020 N 135-ФЗ Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | ||||||||||||
| МВД России напоминает о мерах, предпринятых в отношении иностранных граждан в период распространения новой коронавирусной инфекции В частности: - течение срока временного пребывания, временного или постоянного проживания для иностранных граждан, у которых он истекает в период с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2020 г., приостановлено до окончания указанного 90-дневного периода. В обозначенный 90-дневный период иностранным гражданам и принимающей стороне не требуется совершать действий для продления сроков временного пребывания (включая продление виз), сроков постановки на учет по месту пребывания, сроков временного и постоянного проживания (включая продление вида на жительство), сроков действия свидетельств о временном убежище, удостоверении беженца; - для лиц, находящихся за пределами РФ и имеющих разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство в РФ не засчитывается период с 15 марта по 15 июня 2020 г. в срок действия указанных документов, а также нахождения за рубежом; - течение срока действия разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов, срок действия которых истекает в период с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2020 г., приостанавливается до окончания указанного 90-дневного периода. В обозначенный период обращаться для продления сроков действия разрешений на работу и патентов, а также производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, не требуется; - иностранные граждане, находящиеся на территории РФ и не имеющие разрешения на работу или патента, вне зависимости от цели въезда в период с 15 марта по 15 июня 2020 г. могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешений на работу или патентов; - работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы и не имеющих разрешения на работу, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Обязательным условием использования иностранной рабочей силы является соблюдение работодателем требований законодательства РФ, включая установленные ограничения и иные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В части осуществления контрольно-надзорной деятельности приостановлено течение сроков добровольного выезда из РФ иностранных граждан, в отношении которых принято решение об административном выдворении (депортации, реадмиссии). В этой связи к указанным лицам мер административного воздействия не применяются. Также в обозначенный период в отношении иностранных граждан не принимаются следующие решения: - о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации; - о неразрешении въезда в Российскую Федерацию; - о депортации и реадмиссии; - об аннулировании виз, разрешений на временное проживание, видов на жительство, разрешений на работу, патентов и свидетельств участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом; - о сокращении срока временного пребывания; - о лишении статуса беженца и временного убежища. В случае обращения работодателей и иностранных граждан в подразделения по вопросам миграции за предоставлением государственных услуг, обеспечить рассмотрение соответствующих заявлений в сроки и порядке, установленные административными регламентами МВД России. | "Методические рекомендации о порядке применения положений Указа Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (утв. МВД России) Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | |||||||||||||
| Мосгорсуд: если организация-банкрот продолжает работать, увольнять персонал нельзя | Организацию признали банкротом, и она уволила часть персонала в связи с ликвидацией. Конкурсное производство продлили. Сотрудники через суд потребовали их восстановить. Мосгорсуд признал действия организации незаконными. Она не была исключена из ЕГРЮЛ, продолжала свою деятельность, а на должности уволенных приняли новых сотрудников. Поэтому оснований расторгать трудовые договоры из-за ликвидации не было. Такой позиции придерживаются и другие суды, например Свердловский областной суд. | Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2020 N 33-7837/2020 | ||||||||||||
| С 5 мая вырастут штрафы за нарушения воинского учета Должностным лицам, в том числе руководителям организаций, за ошибки в ведении воинского учета придется платить более крупные суммы. Как именно изменится ответственность, поможет разобраться таблица.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения воинского учета вырастет до трех лет. Сейчас он составляет два месяца. | Федеральный закон от 24.04.2020 N 132-ФЗ Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) - Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы | |||||||||||||
| Возможно, организациям придется вести спецкарточки на работников, подлежащих воинскому учету | Минобороны разработало форму, по которой работодатели должны будут заполнять карточки на сотрудников, подлежащих воинскому учету. Их нужно будет предъявлять при проверках военкоматам и другим уполномоченным органам вместо личных карточек Т-2. В новой форме понадобится указывать те же сведения, что и в разделе II личной карточки, в том числе категорию запаса работника, его воинское звание. Также нужно будет отражать общую информацию (например, ФИО, семейное положение) и данные о приеме, переводе, увольнении в организации. Сейчас проект документа проходит общественное обсуждение. | Проект приказа Министра обороны РФ Полный текст документа по ссылке: https://regulation.gov.ru/p/99171 | ||||||||||||
| С 12 мая 2020 г. возобновляется работа федеральных государственных архивов в части исполнения запросов, связанных с социальной защитой граждан, предусматривающей их пенсионное обеспечение, а также получением льгот и компенсаций Личный прием граждан по-прежнему исключен. | Приказ Росархива от 29.04.2020 N 48 Документ включен в информационный банк: - Российское законодательство (Версия Проф) | |||||||||||||
