Понятие и виды трудового договора

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются, с одной стороны – работодатель (организация или физическое лицо), а с другой стороны – работник.

Содержание трудового договора составляют его условия.

Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия предусмотрены в нормативных правовых актах и стороны не могут изменить их своим соглашением, а принимают к исполнению (например, нормы по охране труда);

Непосредственные условия определяются самими сторонами трудового договора. Их подразделяют на две группы:

1) существенные – условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами (ст. 57 ТК):

§ место работы (с указанием структурного подразделения);

§ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

§ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

§ условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

§ режим рабочего времени и времени отдыха;

§ характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

§ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

§ условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре также указываются: ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; место и дата заключения трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.

2) факультативные, т.е. дополнительные – условия, согласование которых не является обязательным. К ним относятся условия:

§ об испытании;

§ о неразглашении охраняемой законом тайны;

§ об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

§ и другие.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Права работодателя

Обязанности работодателя

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в соответствии с ТК РФ; Заключать коллективные договоры Требовать от работника: - исполнения им трудовых обязанностей; - бережного отношения к имуществу работодателя; - соблюдения правил внутреннего распорядка организации. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Принимать локальные акты Создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором; Обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности в сроки, установленные нормативными актами; Заключать коллективный договор; Обеспечивать участие работников в управлении организацией; Возмещать вред, причиненный работникам в процессе труда, компенсировать моральный ущерб; Обеспечивать бытовые нужды в процессе труда; Осуществлять обязательное социальное страхование; Рассматривать представления о выявленных нарушениях нормативных актов, устранять их и сообщать о принятых мерах представительным органам; Выполнять предписания государственных органов контроля и надзора, соблюдать нормы трудового законодательства, уплачивать штрафы за нарушения трудовых норм.

 

Схема 2.3.1   Права и обязанности работодателя

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Обязанности работника

Права работника

РАБОТНИК ОБЯЗАН: Исполнять свои трудовые обязанности; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; Соблюдать трудовую дисциплину; Выполнять установленные нормы труда; Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Бережно относится к имуществу работодателя и других работников; Незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуаций, угрожающих жизни, здоровью людей и имуществу работодателя.

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: Заключение, изменение, расторжение трудового договора; Предоставление соответствующей трудовому договору работы; Создание условий и безопасности труда; Оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью, качеством труда; Отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего дня, сокращением рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных и праздничных дней, оплачиваемых отпусков; Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации; Создание профсоюзов и иных объединений; Заключение коллективных договоров и соглашений; Компенсацию материальн6ого и морального вреда работнику; Защиту трудовых прав, свобод, интересов; Разрешение трудовых споров; Забастовку; Обязательное социальное страхование.

 

Схема 2.3.2   Права и обязанности работника

Трудовые договора в зависимости от срока, на который они были заключены, классифицируются на 2 вида (ст. 58 ТК):

1) договоры, заключенные на неопределенный срок (не оговорен срок их действия во времени);

2) срочные трудовые договоры (договоры на определенный срок не более пяти лет, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств).

При заключения срочного трудового договора должна быть указана причина его заключения. Возможность заключения срочного трудового договора по инициативе как работника, так и работодателя предусмотрена в следующих случаях (ст. 59 ТК):

§ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

§ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и сезонных работ;

§ с лицами, направляемыми на работу за границу;

§ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

§ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

§ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

§ с лицами, поступающими на работу по совместительству;

§ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

§ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев;

§ в других случаях.