Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Труд в условиях, отклоняющихся от нормальных оплачивается следующим образом:

1. труд в особых условиях (занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в особых климатических условиях) оплачивается в повышенном размере с учетом коэффициентов;

2. выполнение работ различной квалификации оплачивается работникам с повременной оплатой труда по работе более высокой квалификации, работникам со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой им работы, однако при выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

3. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

 

При невыполнении работником трудовых обязанностей оплата производится следующим образом:

1) при невыполнении норм труда:

§ по вине работодателя - не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

§ по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени;

§ по вине работника - в соответствии с объемом выполненной работы.

2) при изготовлении продукции, оказавшейся браком:

§ не по вине работника - оплачивается наравне с годными изделиями;

§ по вине работника - полный брак оплате не подлежит, частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

3) при простое:

§ по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;

§ по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;

§ по вине работника - время простоя не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

Порядок и условия выплаты заработной платы

 

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (путем выдачи расчетных листков) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы (по письменному заявлению работника).

 

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника, кроме налогов, могут производиться для погашения задолженности работодателю:

§ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

§ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

§ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,

§ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Во втором, третьем и четвертом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам), - 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.