Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине

Контрольные задания для студентов заочного отделения

юридического факультета

по направлению 40.03.01 Юриспруденция

 

 

Составитель:

Родичева Г.М.

 

 

Калуга 2019

 

Методические рекомендации

 

     Для качественной подготовки к сессии каждому студенту предстоит выполнить контрольные задания по курсу «Трудовое право».

     Предлагаемые варианты контрольных заданий по курсу «Трудовое право» имеют целью помочь студентам более глубоко изучить темы данного курса, развить навыки самостоятельной работы с литературой. Одновременно, выполненные контрольные задания являются формой проверки усвоения материала студентами.

     Приступая к выполнению контрольной работы, студентам необходимо изучить программу курса, материал, изложенный в учебной литературе, основные нормативно-правовые акты по учебному курсу «Трудовое право».

     Контрольное задание состоит из двух частей. Выполнение первой части задания предполагает реферативное освещение двух предложенных тем с использованием не менее трех источников. Выполнение третьего и четвертого задания связано с решением двух задач.

     Реферативная часть задания должна быть надлежащим образом оформлена (план, основная часть, список использованной литературы), ее объем должен быть не менее 7 страниц машинописного текста (10 страниц текста, написанного от руки). Рекомендуется при написании реферативной части задания приводить примеры практической деятельности по данной теме. Цитирование использованных в ходе подготовки задания источников должно сопровождаться ссылками с указанием Ф.И.О. автора, названия работы, места и года издания, названия издательства и указания страниц, с которых заимствовано то или иное положение.

     При решении задач необходимо переписать их содержание. При написании рефератов и решении задач требуется делать ссылки на конкретные нормы правовых актов.

     Все контрольные задания распределены по вариантам – их двадцать пять. Каждый студент определяет необходимый для выполнения вариант по номеру, соответствующему порядковому номеру его фамилии в журнале группы (первый – 1 вариант, второй – 2 вариант, 26 выполняет 1-й вариант и т.д.).

     Контрольное задание, выполненное не по своему варианту или не отвечающее установленным требованиям по содержанию и оформлению, возвращается студенту на доработку. Доработанные задания направляются на повторное рецензирование преподавателю. При направлении работы на повторное рецензирование необходимо наличие первоначальной работы и замечаний к ней.

 

Варианты контрольных заданий

 

Вариант №1

1. Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

2. Понятие коллективных трудовых споров и переговорный порядок их разрешения.

3. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

4. В ОАО «Северный мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя и ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?

В роли юриста комитета профсоюзов дайте ответ на поставленные вопросы.

 

Вариант №2

1. Содержание видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Понятие индивидуальных трудовых споров и порядок их разрешения в КТС.

3. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

4. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

 

Вариант №3

1. Характеристика ежегодного основного отпуска и порядок его предоставления.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

3. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

4. Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включает срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

 

Вариант №4

1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, вахтовым методом и на сезонных работах.

2. Системы и формы заработной платы.

3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск были нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

4. Преподаватель негосударственного образовательного учреждения «Независимый эколого-правовой институт» Парина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, через три месяца обратилась в ректорат института за разъяснением: полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска.

Составьте мотивированный ответ проректора по учебной работе.

 

Вариант №5

1. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2. Порядок привлечения работника к работам в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам.

3. Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной компании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора пойти на значительное сокращение рабочих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жульев ответит отказом и заметил, что директор обязан не только отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.

В роли судьи сформулируйте решение суда. 

4. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и даче письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В тот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законно ли действия администрации?

 

Вариант №6

1. Особенности регулирования труда работников транспорта и работников религиозных организаций.

2. Понятие времени отдыха и его виды.

3. Врач Володин с 1 февраля 2011г. работал в районной поликлинике на полставки в месяц. В период с 1 августа по 30 сентября 2012г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2012г.

Как должен был рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?

4. Федеральному государственном служащему советнику одного их министров Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей приказом министра был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Калуги дайте мотивированный ответ.

 

Вариант №7

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2.  Учет несчастных случаев на производстве.

3. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

4. Рабочий сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утором на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колосову и Стеблину. Как оплачивается время простоя? 

 

Вариант №8

1. Материальная ответственность работников перед работодателем.

2. Характеристика источников международно-правового регулирования труда.

3. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работодателя.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

4. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерия ЗОА, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца в следствии счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев, сделанные в бухгалтерии расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскания с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержания из заработной платы установлены действующим законодательством? 

 

Вариант №9

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. По инициативе профкома ОАО «Васильевский глинозем» в коллективный договор было включено условие о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% - в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.

После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду администрации г. Васильевска. Дайте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора.

4. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал о работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.

В течение какого времени к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

 

Вариант №10

1. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

4. Токарь механического цеха станкостроительного завода Коклюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая деталь для своих нужд, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы с утратой профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через год. Средний заработок Коклюшкина до несчастного случая составлял 5500 рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований рабочего. В каком порядке возмещается ущерб, причиненный работникам несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями?

 

Вариант №11

1. Понятие трудовых споров.

2. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

3. Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. рублей. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения суда.

4. Гражданка Завидова работала завхозом школы с окладом 3500 рублей. В результате слияния двух образовательных учреждений она с 1 июня была переведена на должность вахтера с окладом 2100 рублей. Однако 3 июня Завидова серьезно заболела и вышла на работу только 5 октября, а 12 октября в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 2100 рублей.

Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должна была получить Завидова в качестве отпускных?

 

Вариант №12

1. Государственные гарантии в сфере оплаты труда работников.

2. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

3. Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16-ти и 17-ти лет, поступающих в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования в городе Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (147 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям?

4. Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов, приказом по автотранспортному предприятию, на которых от расписался не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его прежний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в профком предприятия.

Составьте ответ профсоюзного комитета.

 

Вариант №13

1. Правовое регулирование оплаты труда.

2. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечение шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако ему в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник 1,5 месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

4. Рабочий деревообрабатывающего предприятия Куль в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией завода. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством рабочему было отказано. В обосновании отказа представитель администрации заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому этот случай не может считаться связанным с производством. С таким обоснованием потерпевший не согласился и обратился с жалобой в профсоюзный орган предприятия. В своей жалобе он указал, что, так как администрация завода не предоставила своим работникам возможность пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, этот случай следует признать связанным с производством.

Дайте правовую оценку требования работника возместить ему ущерб. Подготовьте ответ профсоюзного органа на заявление Куля при условии, что он является членом профсоюза.

 

Вариант №14

1. Нормирование труда.

2. Дополнительные оплачиваемые отпуска.

3. 3 февраля 2013г. во время работы при разноски корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный случай (поскользнулась на неочищенной ото льда дорожке), в результате которого получила перелом пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение связи и известила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от своих обязанностей. Через два месяца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу. Никитина обратилась за консультацией в профсоюзный комитет.

Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику? В роли профсоюзного юриста дайте мотивированный ответ.

4. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономной округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов однако бригада буровиков «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившийся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба. Сформулируйте решение суда.

 

Вариант №15

1. Содержание права работника на охрану труда.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 января – христианский праздник Рождество Христово. Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст.14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан, исповедующих иные религии?

4. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к месту жительства, на не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился с разъяснениями к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

 

Вариант №16

1. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

2. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

3. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов работает в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.

4. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

 

Вариант №17

1. Дисциплинарная ответственность.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки при переезде на работу в другую местность.

3. Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.

4. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

 

Вариант №18

1. Забастовка и ее проведение.

2. Понятие и организация охраны труда.

3. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

4. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский»» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

 

Вариант №19

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

2. Ученический договор.

3. Преподавателю машиностроительного колледжа Полякову в 2011-2012 учебном году в связи с внезапной болезнью своего коллеги пришлось в течение двух последних месяцев учебного года выполнять преподавательскую работу сверх установленной годовой учебной нагрузки. При этом его среднемесячный заработок без учета переработки составил 2010 рублей, а общая плата за часы переработки – 1260 рублей. Получив перед уходом в ежегодный отпуск расчетный листок, Поляков счел, что расчет среднемесячного заработка произведен неправильно. Бухгалтер отказалась дать ему какие-либо разъяснения. Тогда поляков обратился в профком колледжа.

Как производится начисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков педагогическим работников образовательных учреждений среднего профессионального образования? Рассчитайте среднемесячный заработок Полякова для расчета оплаты ежегодного отпуска.

4. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сортировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом третий группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью, и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

В роли государственного инспектора труда дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите данную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

 

Вариант №20

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2. Гарантии компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

3. Монтажник Боков неоднократно нарушал требования инструкции по охране труда. 20 ноября 2012г. в период осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.

Правомерны ли действия руководителя стройуправления? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.

4. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

 

Вариант №21

1. Правовое регулирование деятельности Федеральной инспекции труда.

2. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

3. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущий месяц, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а так же попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Беляков обозвал председателя КТС бюрократов, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?

4. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице. 

 

Вариант №22

1. Совмещение и совместительство.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

4. В функции старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контр агентами организации и получение денежных средств за поставленную продукция (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контр агентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант №23

1. Материальная ответственность работников.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

3. Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерно ли действие сотрудников охраны и заместителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?

4. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявлена без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Вариант №24

1. Режим рабочего времени.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. На заводе «Машиностроитель» в течении трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

4. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

 

Вариант №25

1. Международно-правовое регулирование труда.

2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

3. В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Синий факел» государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.

Правомерно ли действие генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, вы знаете?

4. Токарю 3-го разряда Круглому вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглому разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тыс. рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме.

Сформулируйте решение суда.    

 

Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине

«Трудовое право»

1. Понятие труда и формы общественной организациитруда. Роль права в регулировании трудовых отношений как одного из видов общественных отношений.

2. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права на современном этапе.

3. Предмет трудового права.

4. Характеристика трудовых отношений – центральных отношений в предмете трудового права.

5. Особенности метода трудового права.

6. Система трудового права. Правовые институты.

7. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного).

8. Общая характеристика основных принципов трудового права.

9. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

10. Принципы, выражающие политику в области рынка труда и эффективной занятости.

11. Принципы, определяющие установление условий труда работников.

12. Принципы, определяющие применение труда наемных работников.

13. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

14. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

15. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

16. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

17. Понятие трудового правоотношения, его субъектов. Содержание трудового правоотношения.

18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

19. Понятие и виды субъектов трудового права.

20. Граждане как субъекты трудового права.

21. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.

22. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

23. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

24. Понятие источников трудового права и их виды. Классификация и общая характеристика источников трудового права.

25. Конституция РФ от 12.12.93 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

26. Общее и специальное законодательство о труде.

27. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

28. Система законов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

29. Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.

30. Коллективные и иные нормативные договоры, локальные нормативные акты.

31. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

32. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

33. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

34. Социальное партнерство в сфере труда.

35. Ответственность сторон социального партнерства.

36. Понятие, содержание, порядок заключения и действия коллективного договора.

37. Причины и порядок отстранения работника от работы

38. Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

39. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

40. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

41. Право на ведение коллективных переговоров и порядок их организации.

42. Политика государства в области занятости. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91г. (С изм. и доп.)

43. Правовой статус безработного. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

44. Понятие, основные функции и значение трудового договора.  

45. Содержание трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

46. Стороны трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.

47. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

48. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения. Классификация переводов на другую работу. Условия и основания перевода на другую работу.

49. Прекращение трудового договора.

50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

51. Прекращение трудового договора не по воле его сторон и вследствие нарушения правил его заключения.

52. Порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

53. Защита персональных данных работника.

54. Правовое регулирование рабочего времени.

55. Правовое регулирование времени отдыха.

56. Перерывы в работе. Выходные и не рабочие праздничные дни.

57. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

58. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

59. Порядок предоставления основных и дополнительных отпусков.

60. Понятие оплаты труда, принципы и методы ее регулирования.

61. Правовые гарантии в области заработной платы.

62. Тарифная система оплаты труда.

63. Основные положения нормирования труда.

64. Системы и формы оплаты труда.

65. Понятие и порядок установления доплат и надбавок

66. Гарантии и компенсации работникам при направлении в командировку, при исполнении общественных обязанностей.

67. Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением

68. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Трудовой распорядок организации.

69. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

70. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

71. Правовое регулирование охраны труда.

72. Обеспечение прав работника на охрану труда.

73. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.

74. Материальная ответственность работодателя перед работником.

75. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

76. Порядок расследования и учет несчастных случаев.

77. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.

78. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

79. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

80. Трудовые споры и их виды. Трудовые конфликты.

81. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Исполнение решений.

82. Коллективные трудовые споры и мирный порядок их разрешения.

83. Право на забастовку и его ограничения.

84. Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.

85. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

86. Социальное страхование работников в РФ.

87. Пенсионное обеспечение в РФ.

88. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

89. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

90. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

91. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

92. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и работников религиозных организаций.

93. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

94. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

95. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

96. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

97. Особенности регулирования труда педагогических работников

98. Совместительсто и совмещение

99. Перевод на другую работу