Тесно связаны с внутриличностными.
Особенности:
1. Противоборство людей происходит непосредственно здесь и сейчас, на основе столкновения их личных мотивов.
2. Проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных.
3. Являются полигоном проверки характеров, интеллекта воли и других индивидуально – психологических особенностей.
4. Отличаются высокой эмоциональностью и охватом и охватом практически всех сторон отношений между конфликтующими субъектами.
5. Затрагивают интересы окружения.
ГРУППОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
Групповой конфликт – противоборство, в котором, хотя бы одна сторона представлении малой социальной группой. Вариант и Возможные причины.
Личность – группа
Протекает на основе столкновения личностных и групповых мотивов. Группа немобильна и обладает дополнительной мощностью. Поэтому в таком конфликте субъекты, включенные в группу, проявляют большую жестокость, чем обыкновенно могут себе позволить. Причины: нарушение ролевых ожиданий, нарушение групповых норм, расхождение в следующих понятиях: Позиция – официальное, определяемое должностью положение. Статус – реальное положение личности в системе отношений, степень авторитетности. Роль – нормативно заданный или коллективно одобряемый образец поведения. Групповые нормы – общие правила поведения, которых придерживаются все члены группы. Формы проявления: применение групповых санкций, ограничение или неформального общения, эйфория.
|
|
Руководитель – коллектив
§ Новый руководитель, назначенный со стороны.
§ Стиль управления.
§ Низкая компетентность руководителя.
§ Сильное влияние отрицательно направленных микрогрупп и их лидеров.
Личность – коллектив
§ Конфликтная личность
§ Нарушение групповых норм
§ Неадекватность статусу внутренней установки.
Лидер – группа
§ Низкая профессиональная подготовка
§ Применение компромата против лидера
§ Превышение полномочий лидерства
§ Изменение группового сознания.