Нечестные уловки работодателей

В литературе и в Интернете на разных сайтах достаточно часто встре-чается информация о недобросовестных уловках работодателей, с которы-ми соискатель может столкнуться при трудоустройстве. Сегодня практиче-

ски каждый что-либо слышал или же сам сталкивался с «черным менеджмен-том» и «черным наймом»¹. Первое означает использование фирм для при-крытия каких-либо незаконных целей, второе – использование работодате-лями недобросовестных приемов по отношению к нанимаемым сотрудни-кам, которое, чаще всего, выражается в невыполнении заявленных обяза-тельств или в преднамеренном обмане.

Применение « черного менеджмента » многогранно – от подставных фирм с ничего не подозревающими сотрудниками до фирм-посредников, где оформлены «свои люди», единственной обязанностью которых являет-ся получение хорошей зарплаты в комфортных условиях.

« Черный найм » имеет несколько разновидностей.Так,при конвейер-ном найме сотруднику обещают достаточно высокую заработную плату, но

с испытательным сроком в несколько месяцев с зарплатой в несколько раз ниже обещаемой под предлогом проверки возможностей и квалификации но-вого сотрудника и т. п. В результате квалифицированный сотрудник несколь-ко месяцев работает в полную силу почти «бесплатно», а испытательный срок все не заканчивается. Постепенно работнику становится ясно, что его про-сто бессовестно используют. Он увольняется, а «выгодную» вакансию зани-мает очередная наивная жертва.

¹ Управление персоналом: словарь-справочник // Информационный ресурсный центр по научной и практической психологии «ПСИ-ФАКТОР». URL: http://www.psyfactor.org/ personal23.htm.

100

Такой найм используется, в основном, при наборе рядовых сотруд-ников. Есть и более жесткий вариант – когда сотрудников попросту выбра-сывают на улицу и заменяют новыми. Это делается, чтобы подстегнуть усердие остальных, а иногда – чтобы сотрудник не успел слишком «осво-иться» в организации.

« Найм с подставой » –еще одна разновидность«черного найма».Так,руководители фирм часто заманивают квалифицированных специалистов, предлагая заработную плату, которая в несколько раз превышает среднюю по отрасли. Многие бросают старое место работы и переходят в новую компа-нию. Спустя некоторое время к набранному таким способом персоналу начи-нает применяться драконовская система штрафов и придирок по любому по-воду. В итоге вычеты из зарплаты все увеличиваются, а сама зарплата умень-шается, пока не становится минимальной. Мишенью воздействия здесь вы-ступает незащищенность работников от административного произвола. Час-то «найм с подставой» применяется при переманивании топ-менеджеров вы-сокого уровня: крупных организаторов, опытных руководителей и директоров. Например, когда нужно организовать «с нуля» работу какого-либо бизнеса или коммерческой схемы. Нанимаемому предлагают очень большую зарплату

и всяческие льготы. Как только становится ясно, что бизнес заработал, орга-низатора без лишних разговоров тут же увольняют. На его место ставят лю-бого подходящего сотрудника, согласного работать за невысокую заработ-ную плату. Увольняемому так и говорят: «Подумаешь, здесь нет ничего осо-бенного – твою работу может делать кто угодно».

Защита от «черного найма» и «черного менеджмента» – тщательное документальное оформление всех условий работы: через трудовое согла-шение или трудовой договор. Только тогда работник может отстоять свои права в случае произвола работодателей.