Какие меры возможно принять работодателю? Каков порядок принятия этих мер?

 

9. Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст.77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострился гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу.

    Какое решение должен вынести суд?

10. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта Сергеева, работающего в том же отделе, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

 

11. Работник обратился в суд с оспариванием приказов о стажировках и переводе с одного рабочего места-автобуса ЛИАЗ – на автобусы других марок. В ходе рассмотрения дела было установлено, что истец работал в автотранспортном предприятии в должности водителя автобума. В связи с тем, что автобус, на котором работал истец, подлежал списанию, он был направлен на стажировку на автобус марки НЕФАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки выяснилось, что свободных автобусов данной марки нет, и истец был направлен на стажировку на автобусе марки ЛАЗ. После допуска его к работе на автобусе данной марки, истец был поставлен на маршрут автобуса ЛАЗ.

Какое решение должен принять суд?

12. Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?  

13. Работодатель отказался выплатить сотруднику премию в связи с невыполнением им производственного плана. Работник обратился в суд.

Судом было установлено, что ежемесячное премирование работника предусмотрено его трудовым договором. Предполагалось, что премия выплачивается в дополнение к должностному окладу и является составной частью заработной платы. При этом никаких дополнительных условий для выплаты такой премии в договоре не содержалось, ссылка на локальный акт или коллективный договор, в котором могли бы быть предусмотрены такие условия, отсутствовала.

Каким должно быть решение суда?

 

14. Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. По окончании учебы установленные в данном институте выпускные экзамены Макаров не сдал, и ему выдали справку о том, что он прослушал по полной программе весь курс обучения.

По прибытии на основное местно работы Макаров сдал в отдел кадров организации все отчетные документы, подтверждающие факт прохождения повышения квалификации в отраслевом институте повышения квалификации, включая и указанную справку.

Изучив отчетные документы, руководитель организации принял решение не оплачивать Макарову расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Правомерно ли решение руководителя организации в данной ситуации?

Как разрешить эту ситуацию, если возникнет трудовой спор?

 

15. Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?

16. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2014 г. родился сын.10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября, но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.