Оптимизация сетевой модели по трудовым ресурсам

После определения параметров сетевой модели переходят к её оптимизации, т.е. приведению модели в соответствие с выделенными ресурсами и заданными сроками выполнения.

Оптимизация по трудовым ресурсам проводится, если суммарная продолжительность работ, лежащих на критическом пути не больше установленной продолжительности комплекса работ, т.е. .

При указанной оптимизации, планируется выполнение комплекса работ за установленные сроки минимальным количеством исполнителей. Тем самым планируется минимальный фонд оплаты труда.

Последовательность проведения оптимизации по трудовым ресурсам, следующая:

1. Строится календарный график работ и эпюра трудовых ресурсов. Такое построение осуществляется первоначально без ограничения численности исполнителей.

2. Полученные графики анализируются, при необходимости подвергаются оптимизации (сравнивают по календарным периодам число исполнителей по полученному таким образом графику и имеющимся в наличии).

3. Целью оптимизации является перераспределение по времени работ графика имеющих свободный резерв времени.

Выделяют следующие способы оптимизации по трудовым ресурсам:

а) Передвижение в календарном графике некритических (имеющих свободный резерв времени) работ в пределах имеющихся резервов времени при условии, что .

б) Увеличение времени выполнения работ меньшим количеством исполнителей, исходя из постоянства трудозатрат данной работы. И, наоборот, в зависимости от вида эпюры ресурсов на конкретном отрезке времени.

Если , то при , чтобы снизить число исполнителей с n до n^/ необходимо увеличить продолжительность данной работы с t до t^/. При этом максимально возможная продолжительность работы составляет t^/=t+R, откуда можно определить новое количество исполнителей:

[чел]

в) Если свободный резерв времени имеет последняя работа любого полного пути, то его можно использовать для всех работ этого пути. При этом важно не нарушать последовательности исполнения работ этого полного пути.