Понятие и значение трудового стажа

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине	Трудовое право

 

на тему	Правовое регулирование трудового стажа в РФ

 

 

«К ЗАЩИТЕ»		ВЫПОЛНИЛ:
		Студент группы	ЮР-17-04
			(номер группы)
Доцент, д.ю.н. Барбашова Татьяна Павловна		Адамия Милана Гиорогиевна
(должность, ученая степень; фамилия, и.о.)		(фамилия, имя, отчество)
(подпись)		(подпись)
(дата)		(дата)

 

Москва, 20

20

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина

Факультет	юридический
Кафедра	гражданского процесса и социальных отраслей права

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

по дисциплине	Трудовое право

 

на тему	Правовое регулирование трудового стажа в РФ

 

ДАНО студенту	Адамия Милане Гиоргиевне	группы	ЮР-17-04
	(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)		(номер группы)

Содержание работы:

1.	Общая характеристика трудового стажа
2.	Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа

Рекомендуемая литература:

	Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009.
2.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3.	Миронов В.И. «Трудовое право России: учеб.» - 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2009

Графическая часть:

2.

 

Руководитель:	Д.ю.н.		Доцент				Барбашова Т.П.
	(уч.степень)		(должность)		(подпись)		(фамилия, имя, отчество)

 

Задание принял к исполнению:	студент				Адамия М.Г
			(подпись)		(фамилия, имя, отчество)

 

Введение……………………………………………………………... 4

Глава 1. Общая характеристика стажа в РФ…………………………………. 6

1.1 Понятие и значение трудового стажа……………………………………... 6

1.2 Правовое регулирование трудового стажа РФ…………………………… 9

Глава 2. Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа в РФ……12

2.1 Периоды, включаемые в трудовой стаж…………………………………. 12

2.2 Специальный трудовой стаж………………………………………………17

2.3 Особенности исчисления и подтверждения трудового стажа………… 22

Заключение…………………………………………………………..23

Список литературы…………………………………………………………24

 

Введение

 

Актуальность курсовой работы выражается в том, что сейчас происходит активное реформирование пенсионной системы. Как следствие в данном контексте особую значение имеет трудовой стаж. Отметим, что трудовой стаж применяется при преобразовании пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.

Проблемы в понимании данного института права, создает отсутствие точного определения трудового стажа в законодательстве, проблемность сбора документов для подтверждения трудового стажа, особенно при утрате трудовой книжки.

Целью курсовой работы можно считать исследование и анализ правового регулирования трудового стажа на фоне реформирования пенсионной системы России.

Задачи курсовой работы, стоящие перед автором:

Раскрыть понятие и значение трудового стажа

Выявить особенности подтверждения трудового стажа

Изучить правовое регулирование трудового стажа в РФ

Рассмотреть такое понятие, как «специальный правовой стаж» и особенности исчисления и подтверждения трудового стажа.

Теоретическую основу курсовой работы составили труды современных авторов, нормативно-правовые акты, и правоприменительная практика.

Методологической основой курсовой работы послужил диалектический подход, раскрывающий возможности исследования вопросов трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. Системный подход к предмету исследования реализован посредством таких общенаучных методов, как методы научной абстракции, моделирования, сравнения, анализа и синтеза, статистического, логического и графического анализа, метод экспертных оценок.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав основной части, последовательно раскрывающих сущность темы исследования, заключения и списка литературы.

 

Глава 1. Общая характеристика трудового стажа в РФ.

Понятие и значение трудового стажа

 

Под трудовым стажем понимается период жизни человека, в течение которого он занимался трудовой и иной (полезной для общества) деятельностью. Представляет собой сумму всех учтенных временных отрезков, посвященных труду и иным общественно-полезным занятиям.

Основное назначение стажа – расчет всех разновидностей пенсии. От стажа так же зависят размер больничных, надбавок и ряд других поощрений за труд.

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если не было выплат в ПФ, то при наступлении пенсионного возраста пенсия назначается по общему стажу. Мужчины могут претендовать на пенсию по старости при наличии общего стажа – 25 лет. Женщины – 20 лет.

Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%. Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Лица, имеющие специальный стаж, могут претендовать как на пенсию по выслуге лет, так и на пенсию по старости. В последнем случае специальный стаж включается в общий. При назначении пенсии по выслуге есть условие - прекращение деятельности. Увольнение, отставка и т. д. Оно действует для всех категорий лиц, работающих в специфических организациях, кроме педагогов и сельских медработников. Выслуга, порядок выхода на пенсию определяются в ФЗ-166 от 15 декабря 2001 года.

 Если предприятие уже не существует, то следует обращение в архив. Полученные документы приобщаются к пенсионному делу.

В ряде случаев необходимость включения в стаж определенного периода приходится доказывать в суде. Например, если человек учился в Вузе или ином учебном заведении во время существования СССР. При этом он работал до поступления и сразу после. В этом случае он вправе требовать у ПФ включить годы учебы в свой стаж, поскольку в Советском Союзе при исчислении стажа период учебы учитывался.

Таким образом, при исчислении трудового стажа могут учитываться справки с места работы, судебные решения. Подтвердить стаж могут и трудовые договора, если в трудовой книжке отсутствует соответствующая запись.

Порядок подтверждения определяется Законом о пенсиях и Правилами подсчета стажа (Постановление Правительства за номером 555 от 24 от июля 2002 года).

Случается, что в архиве отсутствуют документы прекратившей существование организации, причина случившегося нам не важна, то возникает вопрос: как поступить в создавшейся ситуации? В этом случае в ПФ придется предоставить свидетельские показания.

Если документы организации утрачены не по вине работавшего в ней человека. то подтвердить его стаж могут свидетели. (Закон о пенсиях, статья 13, пункт 3) Свидетельские показания должны дать два и более человека. Факт их работы вместе с заявителем в организации должен быть подтвержден документально, например, неопровержимой записью в трудовой.

Действия в сложившейся ситуации следующие: Свидетельские показания

Пишется заявление в ПФ с просьбой установить стаж по свидетельским показаниям.

Делается запрос в архив. Оттуда нужно получить ответ, в котором указано на отсутствие документов данной организации или, что они на хранение не поступали.

Свидетели дают показания по факту совместной работы в период, который требуется заявителю восстановить.

Показания приобщаются к заявлению. При этом используются поправочные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

    В зависимости от района и условий работы коэффициент может быть установлен от 1,2 до 2,0. То есть, если коэффициент, к примеру, 2,0, то человеку за одни отработанный год в стаж засчитают два.

Трудовой стаж нужен человеку для получения льгот оплаты больничных, назначения пенсии. От его продолжительности зависят выплаты и пособия, размер пенсионных начислений.