Раздел 4. Найм персонала

Задание 1. В связи с расширением производства руководство предприятия приняло решение о дополнительном найме персонала. Требуется принять 20 человек в торговую группу, 15 основных производственных работников, 3 дизайнеров, 1 секретаря и управляющего производством.

Требования, предъявляемые к кандидатам на занятие вакантного рабочего места:

· продавцы – среднее или среднее специальное образование, возраст до 30 лет, коммуникабельность, внешняя привлекательность, знание разговорного английского языка;

· основные производственные работники (изготовление обуви) – среднее специальное образование, опыт работы 3 года, усидчивость, склонность к выполнению рутинной работы;

· дизайнеры – среднее специальное или высшее образование, опыт работы от 1 года, предприимчивость, творческое мышление, воображение;

· секретарь – среднее и среднее специальное образование, знание текстовых редакторов, умение использовать компьютер и оргтехнику в работе офиса, коммуникабельность, опыт работы 6 месяцев (не важное требование), знание разговорного английского языка;

· управляющий производством – высшее образование (экономическое или техническое), опыт работы – 5 лет (из них 2 года на руководящей должности), возраст 30-45 лет.

Предполагаемая месячная заработная плата: продавцы – 5000 руб., производственники – 8000 руб., дизайнеры – 10000 руб., секретарь – 4000 руб., управляющий производством – 20000 руб.

Срок проведения акции по найму персонала – 1–1,5 месяца.

Задание: 1) определить требования набора (исходя из требований к кандидатам); 2) проанализировать возможные источники набора кадров и выбрать оптимальные для каждой вакантной должности; 3) разработать объявления о приеме на работу и другие необходимые рекламные материалы; 4) предложить схему отборочных мероприятий для кандидатов; 5) определить адаптационные программы для вновь нанятого персонала; 6) определить необходимые затраты на найм и адаптацию новых работников.