Теми для рефератів, співдоповідей та повідомлень

- Причини, що впливають на зміну ПП

Методичні рекомендації щодо розкриття питань плану семінарського заняття

Головним ресурсом підприємства є його працівники, які в процесі виробництва використовують усі інші ресурси підприємства.

Вивчення цієї теми передбачає засвоєння методики оцінювання наявності та руху трудових ресурсів, аналізу продуктивності праці і фонду заробітної плати. Студенти повинні звернути особливу увагу на галузеві особливості аналізу трудових ресурсів.

Під час аналізу фактичну середньооблікову чисельність працівників порівнюють з плановим показниками та даними за попередній період, визначають абсолютні відхилення та їх причини. У процесі аналізу також вивчають можливі зрушення в структурі працівників і дають оцінку стан загальної забезпеченості підприємства робочою силою. Після цього аналізують забезпеченість кадрами окремих виробничих підрозділів та якісні показники наявної робочої сили. При цьому особливу увагу слід приділяти показникам кваліфікаційного рівня робітників, стажу роботи, професійному складу.

Кількісною характеристикою використання робочої сили є показники тривалості робочого часу. Під час аналізу знаходять відхилення цих показників від плану, порівнюють їх з аналогічними показниками за минулі періоди, встановлюють конкретні причини можливих відхилень. Особливу увагу необхідно звертати на величину зафіксованих в обліку непродуктивних втрат робочого часу.

За результатами аналізу необхідно розробити заходи щодо зменшення втрат робочого часу і пов’язаних з ним непродуктивних виплат заробітної плати.

Студент повинен розглянути та опрацювати аналіз показників продуктивності праці, що характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Засвоєння матеріалу цієї теми передбачає зосередження уваги студентів на вивченні методики аналізу впливу основних факторів на загальний показник продуктивності праці. Вирішальним фактором при цьому є виробіток одного робітника, який залежить від факторів використання робочого часу і середнього динного виробітку одного робітника.

Закінчують аналіз підрахунком резервів зростання продуктивності праці та визначенням заходів щодо їх реалізації.

Питання та завдання для закріплення навчального матеріалу

Практичні завдання

1. Визначити вплив зміни чисельності промислово-виробничого персоналу і середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового за наведеними даними:

Таблиця

Вихідні дані

Показник	За планом	Фактично
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис.грн.	909,5	921,9
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.	4657	4598
Середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.	195,3	200,5

На основі проведеного аналізу сформулювати висновки.

2. Проаналізувати вплив зміни чисельності промислово-виробничого персоналу і середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового за наведеними даними:

Таблиця

Вихідні дані

Показник	За планом	Фактично
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис.грн.	935,5	1053,4
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.	3890	3750
Середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.	240,5	280,9

3. Проаналізувати вплив зміни чисельності промислово-виробничого персоналу і середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового за наведеними даними:

Таблиця

Вихідні дані

Показник	За планом	Фактично
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис.грн.	1219,7	1546,2
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.	5340	5180
Середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.	228,4	298,5