По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с. лет

Задание для обучающихся.

Ответить на тестовые вопросы:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать:

а) 8 часов в день

б) 8 часов в смену

в) 40часов в неделю

г) 28 календарных дней в месяц

д) 300 календарных дней в год

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:

а) 3 календарных дней

б) 5 календарных дней

в) недели

г) 10 календарных дней

3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:

а) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе

б) болезни работника

в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

4. Ночное время продолжается с... часов:

а) 23.00 до 6.00

б) 22.00 до 5.00

в) 22.00 до 6.00

5. В рабочее время не включается:

а) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет

б) перерыв для отдыха и питания

в) междусменный перерыв

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее... часов

а) 12

б) 24

в) 36

г) 42

д) 48

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

а) да

б) нет

в) да, но с разрешения работодателя (его представителя)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается... трудовым договором

а) коллективным договором

б) правилами внутреннего трудового распорядка

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая... календарных дней

а) 14

б) 21

в) 28

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации

а) возможен без согласия работника

б) возможен только с согласия работника

в) невозможен

12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) не допускается

б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

13. В качестве работодателя - стороны трудового правоотношения может выступать:

а) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)

б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами

в) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с... лет

а) 19

б) 14

в) 15

г) 16

д) 18

15. Трудовые отношения основаны на:

а) договоре личного найма

б) трудовом договоре

в) договоре подряда

16. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:

а) 2 года

б) 3 года 23

в) 5 лет

г) 3 месяца

д) 2 месяца

17. Стороны трудового договора:

а) гражданин и организация

б) работник и наниматель

в) работник и работодатель

18. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – но не более трех месяцев;

б) два месяца, для руководящих должностей - не более четырех месяцев;

в) не более трех месяцев, для руководящих должностей - не более шести месяцев;

19. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах:

а) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе;

б) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

в) на другую постоянную работу и увольнениях работника;

20. Трудовой договор заключается в:

а) устной форме;

б) письменной форме;

в) письменной форме с нотариальным заверением;

21. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

22. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за:

а) 10 дней;

б) две недели;

в) один месяц;

23. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за:

а) один месяц;

б) две недели;

в) два месяца;

24. Трудовой договор - это:

а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату;

б) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором;

в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.

25. Трудовой договор заключается:

а) с момента фактического допуска к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока;

в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу;

26. Работодатель вправе потребовать при приеме на работу следующие документы:

а) паспорт и трудовая книжка;

б) трудовая книжка и диплом;

в) паспорт диплом и характеристика;

г) медицинская справка, диплом и паспорт;

д) документ, удостоверяющий личность;

е) страховое свидетельство;

27. Необходимыми условиями трудового договора являются:

а) место работы, трудовая функция, время работы и заработная плата;

б) место работы, размер заработной платы и график отпусков;

в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция и вступление в профсоюз;

г) место работы, размер заработной платы и трудовая функция;

28. Признаки предпринимательской деятельности:

а) самостоятельность;

б) направленность на систематическое получение прибыли;

в) рисковый характер;

г) факт государственной регистрации;

д) все вышеперечисленное;

29. Кто является субъектами предпринимательской деятельности:

а) юридические и физические лица;

б) физические лица;

в) юридические лица;

30. С какого возраста возникает полная гражданская дееспособность:

а) 14 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

31. Стороны трудового договора:

а) работник и работодатель;

б) директор и работник;

в) начальник и наемный работник;

32. Днем увольнения работника является:

а) предпоследний день его работы;

б) последний день его работы;

33. Допускаются ли к работе в ночное время беременные женщины:

а) да;

6) нет;

34. Относятся ли перерывы в течение рабочего дня (смены) к видам времени отдыха согласно Трудового законодательства РФ:

а) да;

6) нет;

35. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

а) по истечении 3 месяцев его непрерывной работы у работодателя;

б) по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя;

36. Заработную плату можно условно подразделить на следующие части:

а) основная заработная плата;

б) гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты;

в) премии, вознаграждения;

г) все вышеперечисленное;

37. Какие работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение

г) все вышеперечисленные;

38. Может ли работодатель быть привлечен к материальной ответственности перед работником в случае незаконного лишения работника возможности трудиться:

а) да;

б)нет;

39. Возлагается ли на работника материальная ответственность в случае причинения работником ущерб работодателю в состоянии алкогольного опьянения: