Российская таможенная академия

Юридический адрес: 140009 Московская область, г. Люберцы, Комсомольский проспект д. 4 каб.212В

Телефоны: (495) 500-13-738(498)602-39-51; 8(495)503-77-66

П Р А В О В О Е З А К Л Ю Ч Е Н И Е

С кадровым агентством заключен договор, согласно которому оно обязуется выплачивать заработную плату не позднее 25-го числа следующего за расчетным месяца. Окончательная выплата производится после перевода денег работодателем на счет кадровой компании.

ВОПРОС: Если предприятие оплатило, но кадровое агентство не перечисляет несколько месяцев зарплату, является ли это нарушением заключенного договора?

Обоснование: В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Поэтому невыполнение работодателем условий трудового договора по выплате работнику заработной платы в установленный срок является нарушением обязательств по трудовому договору и положений ТК РФ.

В изложенной ситуации на кадровое агентство и работника распространяют также положения гл. 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» ТК РФ.

       Согласно ст. 341.5 ТК РФ по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

       Следовательно, дополнительная ответственность за задержку выплаты заработной платы возлагается на принимающую сторону.

Вывод можно сделать следующий: Таким образом, в изложенной ситуации требование работника о выплате задержанной заработной платы может быть направлено как к кадровому агентству – работодателю, так и принимающей стороне – предприятию.

Студент                                                                                   Д.Р. Федосенко                                                                                                      

Руководитель                                                                                И.И. Шарапов                                                                                                                  

Приложение 3