Ю Р И Д И Ч Е С К А Я К Л И Н И К А

3 4 5 6 7 8 9

Российская таможенная академия

Юридический адрес: 140009 Московская область, г. Люберцы, Комсомольский пропект д. 4 каб.212В

Телефоны: (495) 500-13-73 8(498)602-39-51 8(495)503-77-66

П Р А В О В О Е З А К Л Ю Ч Е Н И Е

г. Люберцы 01.07.2020

Работаю в организации с 12 февраля 2019 г. За первые шесть месяцев брала отпуск две недели.

Вопрос: когда предоставляются оставшиеся две недели ежегодного отпуска?

Обоснование: на основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По нормам ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с нормами ст. 125 ТК РФ, возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из изложенного выше можно сделать вывод: По согласованию с работодателем, оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена в соответствии с графиком отпусков, в течение календарного года, до 12 февраля 2020 г. Если, конечно же, не возникнет ситуаций, предусмотренных ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.