Трудовые ресурсы мирового хозяйства

Трудовые ресурсы общества, или совокупная рабочая сила, выступают как хозяйственная конкретизация роли труда в качестве ключевого фактора общественного производства. В международной практике наиболее распространенным является определение трудоспособною возраста в рамках интервала от 16 до 65 лет.

По критерию трудоспособности выделяют население, во-первых, в трудоспособном возрасте, во-вторых, за рамками трудоспособного возраста, в-третьих, нетрудоспособное население Конкретизацией категории трудовых ресурсов является также категории работающего, экономически активного и занятого населения.

  Работающее население - это фактически функционирующие трудовые ресурсы; оно включает в себя работающих лиц, как трудоспособного возраста, так и работающих подростков и пенсионеров. В развитых странах преобладают пенсионеры, а в развивающихся - дети и подростки.

  Экономически активное население включает в себя всех работающих; безработных, но ищущих работу; занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Экономически активное население не охватывает все элементы трудовых ресурсов - в его состав не входят люди, занятые в домашнем хозяйстве студенты и др. виды обучающихся с отрывом от производства, военнослужащие, рантье и др. лица, по возрастным категориям относящиеся к трудоспособному населению, но не ищущие работу. В системе рыночного хозяйства понятие экономически активное население во многих аспектах соответствует понятию совокупного предложения на рынке труда.

Общий объем трудовых ресурсов мировой экономики - к категории экономически активного относится примерно 50% всего народонаселения планеты, 85% которого приходится на развивающиеся страны.

К занятому населению относят всех работающих, а также студентов, военнослужащих; в то же время в состав занятого населения не входят безработные.

В условиях перехода к постиндустриальному обществу и формирования современной системы сервисной экономики растет доля занятых в сфере услуг. Так в развитых странах в традиционных отраслях занято порядка 20-30% совокупной рабочей силы, а остальные – в сфере услуг. Быстро снижается доля занятых в сельском хозяйстве - по совокупности развитых стран она составляет 3-4% занятых, 50-55% - в развивающихся странах.

Степень полноты и эффективность использования трудовых ресурсов в мировом хозяйств характеризуют показатели незанятости рабочей силы, которые соотносятся с понятиями и показателями безработицы и избыточного предложения на рынке труда. В середине 90-х годов уровень безработицы в среднем в мировом хозяйстве составлял более 8%, в настоящее время он снизился примерно до 7.5%. Наименьший уровень безработицы наблюдается в новых индустриальных странах -1.5-2.5%.

По официальным данным Международной организации труда (МОТ), сегодня в мире не имеют работы около 180 млн. человек, из них порядка 18 млн. проживает в странах ЕС и 6 млн. в регионе ЦВЕ. Если учитывать ещё и вынужденную неполную занятость, то эти цифры существенно возрастут, что свидетельствует о далеко не благополучном положении на рынке труда Европы.

Стимулирование экономической активности населения опирается в мире на две основные стратегии: активизирующую, которая заключается в осуществлении проверки того, как претенденты ведут поиск работы, и применении санкций к тем, кто занимается этим недостаточно активно, и финансовая, которая предлагает стимулы для работы за относительно низкую зарплату.

В рамках стратегии активации оказывается помощь в поисках работы, проводятся консультации по вопросам занятости, тесты профессиональной пригодности людей для той или иной работы. В случае недостаточных усилий по поиску работы или уклонения от участия в программах профподготовки применяется сокращение пособия на 5-35% от его размера. Особенно эффективен подобный подход для женщин и представителей старшего поколения, которые делают выбор в пользу частичной занятости, а не безработицы.

Финансовые стимулы для поощрения трудоустройства включают в себя обуслов­ленное пособие в случае трудоустройства (ОПТ) и субсидирование заработной платы. ОПТ представляет собой субсидию, стимулирующую людей на предложение своей рабочей силы, и служит подспорьем для лиц, имеющих сравнительно низкий доход. Субсидирование зарплаты способствует повышению спроса на рабочую силу со стороны работодателей, так как сокращает их издержки на создание новых рабочих мест.

19 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

 ПОКАЗАТЕЛИ, МАСШТАБЫ, НАПРАВЛЕНИЯ

 

Между странами осуществляется переток не только товаров и услуг, но и трудовых ресурсов.

Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних стран в другие сроком более чем на один год.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.

Миграционное сальдо – разница между иммиграцией и эмиграцией.

Реиммиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное местожительство.

Виды миграции:

1. По характеру перемещения населения:

- внутренняя – перемещение населения внутри одной страны;

- внешняя – перемещение населения за пределы страны;

- интеграционная миграция – перемещение населения внутри государств интеграционного объединения (например, внутри ЕС).

2. По времени осуществления:

- окончательная (безвозвратная миграция);

- временная;

- сезонная.

- маятниковая – например, в пограничных районах Польши и Германии.

Основные причины и особенности миграции трудовых ресурсов

1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения.

2. Социальные возможности более полной реализации своих возможностей в другой стране (характерно для эмиграции интеллигенции).

3. Природные катаклизмы.

4. Политические причины.

5. Военные причины.

6. Религиозные причины.

7. Национальные причины.

8. Культурные причины.

Но основная причина – экономическая – недостаточная зарплата.

Особенности международной миграции рабочей силы –

           - возрастание роли демографических факторов в динамике международной миграции рабочей силы (ММРС): в одной стране переизбыток рабочей силы, в другой – падение рождаемости;

                 - расширение географии миграции рабочей силы;

                 - увеличение масштабов ММРС;

                 - расширение структуры миграционных потоков (в диапазоне – неквалифицированные рабочие – ученые);

                 - увеличение нелегальной миграции;

Масштабы и направления международной миграции трудовых ресурсов

       В последнее время в мире в среднем из страны в страну ежегодно перемещается 20 млн. чел. Основные направления миграции:

1. США, Канада, Австралия – страны иммиграции. В США в среднем приезжает около 750 тыс.чел. В основном приезжают из Мексики и стран Карибского массива.

2. Западная Европа – в среднем иммиграция 180 тыс.чел. в год. Основные поставщики трудовых ресурсов – небогатые страны в самой Европе (Португалия, Испания, Мальта), арабские страны северной Африки и ближнего Востока, восточно-европейские страны

3. Ближний Восток (Саудовская Аравия, ОАЭ, Бахрейн, Кувейт) Страны-экспортеры трудовых ресурсов – соседние арабские страны, Индия, Пакистан, Бангладеш, Филиппины, другие развивающиеся страны: Аргентина, Мексика, Нигерия

4. Малайзия, южная Корея – из соседних стран.

Экономические последствия для стран-эмиграции:

1.Увеличение доходов в за счет зарплаты, получаемой за рубежом.

2.Инвестиции эмигрантов в национальную экономику

     3.Сокращение расходов на обучение и здравоохранение

4.Получение опыта за рубежом (например, индийские программисты, поработав в США, организовали индийский бизнес по программированию)

5.Положительное воздействие на экономику трудоизбыточных стран

6.Утечка мозгов – это минус.

Экономические последствия для страны-иммиграции:

1.Как правило, местные малоквалифицированные работники недовольны, т.к. иммигранты забирают часть рабочих мест и зарплаты, «сбивая» часовую зарплату

2.Опыт и знания иммигрантов – это плюс. Например, во многих странах весь строительный бизнес построен на иммигрантах

3.Как правило, ВВП страны-иммиграции за счет иностранных работников повышается. Частью ВВП приходится делиться в виде заработной платы, но часть становится дополнительным доходом для страны.