Основания изменения трудовых правоотношений

 

8.   Основания прекращения трудовых правоотношений.

 

9. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми:

9.1. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

9.2. Понятие отношений в сфере трудового права, предшествующих трудовым отношениям.

9.3. Понятие отношений в сфере трудового права, сопутствующих трудовым отношениям.

9.4. Понятие отношений в сфере трудового права, вытекающих трудовым отношениям.

9.5. Отношения по организации труда и управлению трудом (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.6. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.7. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.8. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.9. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.10. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.11. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.12. Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

9.13. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1

Составьте таблицу сходств и различий между трудовым договором и договором подряда.

 

Задание № 2.

Каким правам работником корреспондируют соответствующие обязанности работодателя – оформите эти права и обязанности в виде таблицы.

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

 

Геологоразведочная экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих. Осенью по окончании геологоразведочных работ рабочие потребовали оплаты сверхурочных работ, компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные и праздничные дни. Руководитель экспедиции отказал рабочим на том основании, что между рабочими и руководителем экспедиции не возникло трудовых правоотношений, так как трудовые договоры с ними не заключались, приказы о приеме на работу не издавались. Руководитель экспедиции пояснил, что они работали по договору подряда, следовательно требования рабочих не обоснованы.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

 

Задача № 2.

ООО «Элементаль» в объявлении о конкурсе на замещение вакантных должностей указало в числе требований для участия в конкурсе:

1) представление характеристики с последнего места работы;

2) справки с места жительства;

3) справки о состоянии здоровья;

4) возраст: от 25 лет до 45 лет.

Соответствуют ли закону данные требования?

 

 

Задача № 3.

16-летний Артемьев А.К. пришел на собеседование в ночной клуб «Мотылек» для трудоустройства на должность бармена.

Начальник кадровой службы отказал ему в связи с недостижением совершеннолетия.

Артемьев А.К., полагая, что подвергся дискриминации, обратился в районный суд с требованием о понуждении руководства клуба заключить с ним трудовой договор и о компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд? Нарушен ли начальником кадровой службы принцип запрета дискриминации?

 

 

Задача № 4.

 

Истец Андреев О.П. обратился в суд с иском к организации ООО «Иневит», работником которой он являлся, о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ООО «Иневит» отмечал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, так как Андреев О.П. работал не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг, трудовая книжка на Андреева не оформлялась, приказ о приеме на работу не издавался.

Андреев О.П. в суде обратил внимание на то, что выполняет работу по трудовой функции юрисконсульта, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца отвечала всем признакам трудового правоотношения, а именно: носила постоянный и возмездный характер, трудовую функцию он осуществлял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку. О том, что трудовую книжку ему не оформили и приказ не издавали, Андреев не знал. Оплату получал регулярно – два раза в месяц. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

В каком правоотношении состояли Андреев и ООО «Иневит»?

Задача № 5.

Гражданину Рябову А.А. отказали в приеме на работу в связи с тем, что он не прошел конкурс, объявленный ПАО «Восток» на замещение вакантной должности программиста. Рябов обратился в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора, полагая, что конкурс не является необходимым условием приема на работу, так как ПАО «Восток» - коммерческая организация.

Какое решение должен вынести суд? Вправе ли руководство ПАО «Восток»  устанавливать дополнительные основания приема на работу? Не является ли это нарушением установленного трудовым законодательством порядка возникновения трудового правоотношения?

Задача № 6.

Филимонов обратился в суд с иском к ООО «СК «Спецстрой-7», в котором просил признать отношения с ООО «Строительная компания «СпецстроЙ-7» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу в качестве водителя автокрана и увольнении с работы, взыскать с ООО «Строительная компания «Спецстрой-7» задолженность по заработной плате в размере 178 000 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 8 920 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 003 руб. 08 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 412 771 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 4 000 руб.

Требования Филимонов мотивировал тем, что обратился в Межрегиональный кадровый центр «Север» с заявление о приеме его на работу в качестве водителя автокрана с, предоставив свою трудовую книжку, документы, подтверждающие специальность, после чего был составлен трудовой договор о принятии его на работу в ООО «СК «Спецстрой-7» водителем автокрана. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре, который истец подписал и оставил у ответчика для подписания руководителем. По условиям трудового договора истец должен был работать по вахтовому методу с режимом работы 12 часов работы, 12 часов отдыха в течение двух месяцев, затем 1 месяц отдыха. Размер ежемесячной заработной платы составлял 70 000 руб.. Филимонову было выдано командировочное удостоверение, билет на поезд по маршруту Красноярск- Нерюнгри, денежные средства в размере 7 000 руб. для оплаты такси и на командировочные расходы. За март-июль 2014 г. заработная плата выплачивалась ответчиком регулярно в полном размере, по 70 000 руб. ежемесячно, путем перечисления денежных средств на указанную мною банковскую карту. Однако, начиная с августа 2017 г. по ноябрь 2017 г. заработная плата истцу выплачена не в полном размере, за август 2017 г. было выплачено только 20 000 руб., последний раз денежные средства были перечислены 03.08.2017, трудовая книжка была возвращена истцу 01.11.2017. Филимонов полагает, что ответчиком были нарушены его трудовые права, в связи с чем просил требования удовлетворить.

Какое решение вынесет суд?

Задача № 7.

Дуплинский обратился в суд с иском к ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с --.--.----. по --.--.----.; обязать ответчика - ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с --.--.----.; взыскать с ответчика его в пользу 19 314 рублей - сумма оклада за 25 календарных дней, отработанных в сентябре 2015г. (исходя из расчета суммы оклада за месяц 25 000 рублей); 175 000 рублей - сумма оклада за 7 месяцев (исходя из расчета суммы оклада за месяц 25 000 рублей); 14 401 рубль - в счет компенсации за неиспользованный отпуск;30 000 рублей - в счет компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с --.--.----. по --.--.----.. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Новокузнецкие микроавтобусы», работал в должности исполнительного директора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. С --.--.----. он приступил к выполнению трудовых обязанностей: осуществление оперативного управления и организации работ на предприятии. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 руб., однако, начиная с марта 2015 г. заработную плату ему перестали выплачивать. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: функционально - должностной инструкцией, доверенностью на его имя от ответчика. Он неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» с требованием о выплате заработной платы, он обещал ее выплатить, но денег так и не получил. --.--.----. генеральный директор ООО «Новокузнецкие микроавтобусы» сообщил, что заработную плату ему выплачивать не намерен, так как он официально не трудоустроен. С указанной даты он перестал работать у Ответчика. Несмотря на его неоднократные обращения к работодателю, до настоящего времени заработная плата за период с --.--.----. по --.--.----. ему не выплачена.