3. Органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров:
3.1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
3.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции.
4. Подведомственность трудовых споров:
4.1. Подведомственность трудовых дел.
4.2. Общие правила разрешения судами трудовых споров
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Исковые и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам.
7. Комиссии по трудовым спорам:
7.1. Организация комиссии по трудовым спорам.
7.2. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
7.3.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
7.4.Порядок исполнения решений комиссии по индивидуальным трудовым спорам.
8. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде:
8.1. Подсудность трудовых споров.
8.2.Особенность индивидуальных трудовых споров как категории гражданских дел.
8.3. Освобождение работников от судебных расходов.
Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.
Удовлетворение денежных требований работника.
Исполнение решений о восстановлении на работе.
Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
13. Общая характеристика коллективных трудовых споров:
13.1. Понятие коллективных трудовых споров.
13.2. Виды коллективных трудовых споров.
14. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора:
14.1. Общая характеристика и виды примирительных процедур.
14.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
14.3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
15. Трудовые арбитражи:
15.1. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
15.2. Временные трудовые арбитражи.
15.3. Постоянно действующие трудовые арбитражи.
15.4. Трудовой арбитражный суд г. Москвы для разрешения коллективных трудовых споров.
Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора.
Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
19. Правовое регулирование проведения забастовки:
19.1. Понятие забастовки.
19.2. Право на забастовку.
19.3. Ограничения права на забастовку.
19.4. Порядок объявления забастовки.
19.5. Орган, возглавляющий забастовку, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
19.6. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.
19.7. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.
Запрещение локаута.
Ответственность работников за незаконные забастовки.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Вопрос для дискуссии. Трудовые суды: за и против.
Во многих развитых в правовом и экономическом отношении странах (Франции, Германии, Австралии, Новой Зеландии и многих других) эффективно функционируют системы трудовых судов. В нашей стране разрабатывались различные проекты создания трудовой юстиции, однако они так и не были воплощены жизнь.
Как к идее создания трудовых судов относитесь Вы? Как Вы думаете, почему? Какие аргументы можно привести «за» и «против» трудовой юстиции?
Задание № 2.
Вопрос для дискуссии.
В России право на забастовку закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и в статье 37 Конституции РФ. В то же время трудовое законодательство устанавливает существенные ограничения, налагаемые на осуществление этого права. При этом судебная практика свидетельствует о том, что любые нарушения процедуры проведения забастовки являются основанием для признания ее незаконной. Многие категории работников полностью лишены права организовывать и проводить забастовку.
Оправданы ли эти ограничения? Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку?
Задачи
Задача № 1.
Антонова обратилась к мировому судье с исковым заявлением к организации с требованием обосновать отказ в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Антонова не была связана с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.
Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?
Задача № 2.
Пятнадцатилетний гражданин РФ Трушкин подал заявление о приеме на работу на должность юриста в организацию ООО «Атлас». Начальник отдела кадров ООО «Атлас» Тихомиров потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании. Узнав, что Трушкину 15 лет, и он еще не закончил школу, Тихомиров отказал ему в приеме на работу.
Полагая, что подвергся дискриминации, Трушкин обратился в суд с иском к ООО «Атлас» об обязании заключить трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей
Какое решение должен приять суд?
Задача № 3.
По объявлению о вакансии музыканта 20-летний гражданин Зиганшин пришел в отдел кадров на собеседование. Принеся с собой все необходимые документы для приема на работу, перечисленные в 65 статье ТК РФ, ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия документов, подтверждающих его музыкальное образование. Зиганшин пошел за консультацией к адвокату.
Какие разъяснения должен дать ему адвокат?
Задача № 4.
При приеме на работу от гражданина Петрова потребовали наличие регистрации в данной местности. Петров отказался предъявлять документ, подтверждающий регистрацию, т.к. является иногородним сотрудником, и данное требование нарушает его право на свободу передвижения, гарантированное Конституцией РФ. В связи с этим ему было отказано в трудоустройстве, мотивируя это тем, что данная позиция подразумевает материальную ответственность, и наличие регистрации в таких условиях необходимо.