Количественная характеристика

 трудовых ресурсов

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия может быть представлена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.

Моментные показатели численности

В зависимости от поставленной цели пользуются различными показателями численности: списочным числом, явочным числом и числом фактически работающих. Все эти показатели устанавливаются по категории рабочих. По остальным категориям ППП определяют только их списочное число.

Списочный состав работников предприятия   (R_СП) – это количество всех работников на определенную дату, принятых на постоянную или временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью. Иными словами, это те работники, которые проработали не менее пяти дней на предприятии и у которых сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Явочная численность (R_ЯВ) – это количество работников списочного состава, фактически явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Фактически работающее количество (R_Ф) – это лица из числа явочных, приступивших к работе.

Таким образом, разница между R_ЯВ и R_Ф заключается в величине целодневных простоев.

Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава (k_СП):

где Т_РАБ – количество рабочих дней в плановом периоде, дн.;

Т_СМ – продолжительность смены, ч;

F_ПЛ –  плановый (полезный, действительный) фонд времени одного рабочего в плановом периоде, ч.

Списочная численность персонала за период не является постоянной величиной, т.к. происходит прием и увольнение работников. Поэтому списочная численность на начало или конец месяца не может характеризовать наличие трудовых ресурсов на предприятии за период в целом. В этих целях исчисляют показатели средней численности работников за тот или иной период.