Анализ использования рабочего времени

Фонд рабочего времени по предприятию в целом зависит от численности работников, количества дней, отработанных одним работником за период и средней продолжительности рабочего дня. Фонд времени работы одного работника зависит от количества отработанных дней и средней продолжительности рабочего дня.

В процессе анализа необходимо изучить использование рабочего времени по предприятию в целом, выявить и количественно оценить факторы его изменения.

Изменение фонда рабочего времени вызывают следующие факторы:

1) простои и потери рабочего времени по объективным и субъективным причинам. Сокращение потерь рабочего времени по субъективным причинам является резервом роста объема выпуска продукции. Величина резерва рассчитывается умножением дополнительного рабочего времени на среднечасовую выработку 1-го рабочего;

2) непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением некачественной продукции и последующим устранением брака. Непроизводственные затраты рабочего времени рассчитываются делением заработной платы рабочих, начисленной за изготовление и устранение брака, на среднечасовую заработную плату рабочих. Заработная плата рабочих за изготовление брака рассчитывается умножением себестоимости брака на удельный вес заработной платы рабочих в товарной продукции. Заработная плата за устранение брака рассчитывается умножением затрат на устранение брака на удельный вес заработной платы рабочих в товарной продукции без материальных затрат;

3) сверхурочное рабочее время, связанное с отклонением от планового графика по выпуску продукции.

Рабочее время рассчитывается делением доплат за сверхурочную работу на среднечасовую заработную плату рабочих.

В заключение анализа необходимо выявить пути улучшения использования рабочего времени и разработать меры по их осуществлению.