Поощрения за успехи в работе

56. Наниматель может поощрять работников.

Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

57. В учреждении применяются следующие меры поощрения работников за успехи в работе:

награждение Благодарственным листом;

награждение Грамотой;

установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в т.ч. премирование;

выплата единовременного денежного вознаграждения.

Порядок и условия применения соответствующих видов поощрений работников за добросовестный труд и соблюдение работниками исполнительской и трудовой дисциплины определяется Положением о премировании, Положением о наградах и поощрениях.

Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.

58. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника. Записи о выплате премий и (или) вознаграждений в трудовые книжки не вносятся.

59. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.