Методические рекомендации

Задание 1 т ребует от студента знания статьи 59 Трудового кодекса РФ, регулирующей случаи заключения срочного трудового договора. Следует иметь в виду, что указанная статья после 6 октября 2006 года изменилась. В новой редакции статья состоит как-бы из двух частей. В первой части предусмотрены случаи, когда стороны обязаны заключить срочный трудовой договор. Вторая часть предусматривает случаи, когда стороны решают этот вопрос по соглашению. Основание заключения срочного трудового договора и его срок обязательно должны быть указаны в самом договоре. 

 

Задание 2. В связи с производственной аварией и в целях предотвращения угрозы жизни работникам цеха директор завода перевел инженера Севастьянова, мастеров Смирнова и Волкова на работы, не обусловленные трудовым договором.

Составьте приказ о переводе.

Методические рекомендации.

Помимо основных элементов приказа, студент должен знать обязательные условия, при которых осуществляется данный перевод и, которые обязательно указываются в приказе:

- причина перевода

- наличие согласия работника (в тех случаях, когда этого требует законодательство)

- должность, на которую осуществляется перевод

- срок перевода

- условия оплаты.

 

Задание 3. Составьте приказ о приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет.

Методические рекомендации.

Особенности приема на работу несовершеннолетних (ст.63 ТК РФ).

 

 

Задание 4. Корнилова, работая секретарем директора, 15 января подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 января она заболела и выздоровела только 2 февраля.

Составьте приказ об увольнении по собственному желанию.

Методические рекомендации.

Порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Следует иметь в виду, что работник предупреждает администрацию об увольнении не менее чем за две недели независимо от того, работает он в это время, находится в отпуске или болеет. По истечении срока предупреждения работодатель обязан уволить работника и произвести с ним расчет.

 

Задание 5. Менеджеру Шумиловой в соответствии с графиком отпусков и на основании приказа был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: с 1 по 28 августа. 24 августа она была  госпитализирована и лечилась  две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Составьте приказ.

Методические рекомендации.

Применение статьи 124 ТК РФ. Необходимо учитывать, что в данном случае продление отпуска осуществляется на число дней болезни, совпадающих с отпускными днями.

 

Задание 6. В связи с аварией на теплотрассе директор отдал распоряжение оставаться на работе всем работникам аварийной службы до устранения данной ситуации. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.  

Составьте приказ о привлечении к сверхурочным работам.

Методические рекомендации.

Привлечение к сверхурочным работам. Обязательно отразить в приказе:

- причину привлечения (со ссылкой на законодательство)

- согласие работника

- срок привлечения

- порядок оплаты.

 

Задание 7. 16 марта 2007 года продавец Антипова самовольно ушла с работы на 1 час раньше установленного времени. На следующий день администрация потребовала объяснения. Антипова от объяснений отказалась.

Составьте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Методические рекомендации.

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания должен состоять из двух частей: описательной и резолютивной. В описательной части необходимо дать характеристику состава дисциплинарного проступка, указать на отказ работника от дачи объяснений и на документы, которыми этот отказ зафиксирован. В резолютивной части применить к работнику одну из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренную законодательством. Если при устном ответе студент разъяснит, чем обусловлен выбор меры дисциплинарного взыскания, то это только прибавит баллов его ответу.

 

     К данным методическим рекомендациям прилагаются унифицированные формы трудовых договоров и различных приказов, которые помогут студенту при подготовке каждого конкретного задания.

 

       3 этап – решение задач по трудовому праву

             и методические рекомендации к ним.

Решение задач по трудовому праву требует от студента, в первую очередь, умения ориентироваться в Трудовом кодексе РФ, умения определять юридический характер предложенной в задаче ситуации и статью, которая ее регулирует, и, наконец, умения правильно применить данную статью.

Приступая к решению задачи, студенту следует:

1. Внимательно прочитать предложенную в задаче ситуацию.

2. Определить, какие отношения имеют место в предложенной ситуации.

3. Определить конкретную норму (статью или статьи) Трудового кодекса РФ, которая, на ваш взгляд, регулирует указанные отношения.

4. Изучить статью и установить, какие права и обязанности закрепляет она для работника и работодателя.

5. Проанализировать соблюдение этих прав и выполнение обязанностей, применительно к ситуации в задаче, и сделать вывод.

6. Ответ обязательно должен содержать ссылку на статью Трудового кодекса и быть аргументированным.

 

Задача 1. Никифоренко В.П. работал мастером участка в жилищно-эксплуатационном предприятии по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. После достижения им пенсионного возраста работодатель предложил перезаключить трудовой договор на определенный срок – на 1 год. Свое предложение он мотивировал тем, что не может в дальнейшем продолжать трудовые отношения неопределенный срок, так как не уверен, что Никифоренко в силу возраста сможет справляться с трудовыми обязанностями. Так же было указано на то, что трудовое законодательство разрешает работодателю в таких случаях заключать срочный трудовой договор.

Проанализируйте указанное предложение работодателя с точки зрения законодательства.